وتنوي دائرة الموارد البشرية بوزارة التعليم التعاطي مع عملية تعيين الموظفين على أساس الجدارة كما أن الأولوية تعطى للنساء اللائي يتم تعيينهن على أساس الجدارة. 教育部的人力资源部门设想采用基于绩效的人员招聘程序，优先考虑妇女，女性招聘工作以绩效为依据。
28 هاء-22 دائرة الموارد البشرية هي المسؤولة عن التوظيف وإدارة المستحقات وأنشطة تنمية قدرات الموظفين والتعلم، وخدمات الرعاية الاجتماعية، والعلاقات مع البلد المضيف. 28E.22 人力资源管理处负责征聘、各种权利的管理、工作人员发展和学习活动、社会福利事务和东道国关系。
28 هاء-20 دائرة الموارد البشرية هي المسؤولة عن التوظيف وإدارة المستحقات وأنشطة تنمية قدرات الموظفين والتعلم، وخدمات الرعاية الاجتماعية، والعلاقات مع البلد المضيف. 28E.20 人力资源管理处负责征聘、各种权利的管理、工作人员发展和学习活动、司法行政、社会福利事务和东道国关系。
تقدم دائرة الموارد البشرية بشعبة التوظيف والملاك الوظيفي الدعم لإدارة عمليات حفظ السلام وإدارة الدعم الميداني في مجالات التوظيف والتعيين وتمديد التعيينات وإدارة شؤون الموظفين. 征聘和人员配置司人力资源事务处在下列方面向维和部和外勤支助部提供支助：征聘工作人员到位、延长任命和工作人员管理。
656- وستستمر دائرة الموارد البشرية في توفير المشورة القانونية للإدارة والموظفين بشأن المسائل المتصلة بالموارد البشرية لتلافي تحميل المنظمة أو أحد موظفيها مسؤوليات غير مبررة. 人力资源处(HRS)将继续为管理部门和职工提供有关人力资源问题的法律咨询，避免难民署或职工个人承担不应有的法律责任。
وفي عام 2006، أُعفيت دائرة الموارد البشرية في الوكالة من المسؤولية عن الخدمات الإدارية، مما أتاح لها التركيز حصرا على إحداث تغييرات في إدارة الموارد البشرية في الوكالة بأسرها. 2006年，近东救济工程处人力资源部不再承担行政服务职责，这样该部门就能够专注于在整个工程处改革人力资源管理的工作。
ومع أخذ أنواع الخدمات التي توفرها المجموعات الحالية في الحسبان، ستكون دائرة الموارد البشرية أنسب في شعبة التعلم والتطوير وخدمات الموارد البشرية بغية توفير خدمات ومشورة متكاملة إلى الموظفين؛ 考虑到现有各组提供的服务种类，将人力资源处设在学习、发展和人力资源事务司内更为合适，可以向工作人员提供综合服务和咨询。
657- وبدءاً من عام 1999 وعلى طول عام 2000 سيكلف موظفون من ذوي الخبرة من أعضاء دائرة الموارد البشرية بتحديد وإعداد عنصر الموارد البشرية في برامج الحاسوب المتعلقة بتخطيط موارد المشاريع، بما في ذلك استحداث إجراءات تتعلق بالمعلوماتية ومواد تدريبية. 从1999年开始直至2000年全年，将为人力资源处配备富有经验的工作人员，具体确定和开发企业资源规划(ERP)软件的人力资源部分，包括制作桌面程序和培训材料。
ففيما يتعلق بالموارد البشرية، مثلاً، يوجد في القضاء نقص في أفراد الأمن المطلوب منهم قانوناً توفير الحماية للأشخاص ذوي الإعاقة، كما أن دائرة الموارد البشرية تفتقر إلى الخبرة الفنية والتجربة اللذين تحتاجهما في الأمور المتعلقة بإمكانية الوصول لإدماج ذلك في سياسة إدارة الموارد البشرية. 例如，在国家司法机构人事方面，缺少能够依法为残疾人提供保护的保安人员，并且在人力资源方面，不具备能够纳入人力资源管理政策的关于无障碍问题的技术知识和经验。