ويُعزى الفرق في هذا البند إلى اقتراح إنشاء 6 وظائف إضافية من وظائف المساعدة المؤقتة العامة طبِّق عليها معدل شغور متوقع بنسبة 7 في المائة (الفئة الفنية) عند حساب التكاليف المقدرة. 造成上述项下产生差异的原因是，拟增设6个一般临时人员职位，在计算这些员额的估计费用时采用了7%的预期空缺率(专业职类)。
وسينتج عن تطبيق معدلات الشواغر المتوقعة المستخدمة للوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة عند احتساب الاحتياجات للوظائف الجديدة المقترح إنشاؤها احتياجات إجمالية من الموارد في إطار هذا البند بمبلغ 900 561 2 دولار. 在计算拟议新设员额所需资源时采用连续性专业和一般事务职类员额所用预期空缺率，将导致上述项下共需资源2 561 900美元。
وسينتج عن تطبيق معدلات الشواغر المتوقعة فيما يتعلق بالوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة عند حساب الاحتياجات للوظائف الجديدة المقترحة احتياجات إجمالية من الموارد في إطار هذا البند بمبلغ 200 542 1 دولار. 在计算拟议新设的员额所需经费方面采用专业职类和一般事务职类连续性员额所用预期空缺率，将导致以上项目下所需资源总额达1 542 200美元。
ينبغي أن تنظر المنظمة في طلب وثائق منتظمة لتحديد ما إذا كانت سوق العمل المحلية تحتوي على المهارات اللازمة لعدد محدد من الشواغر المنتظرة على امتداد عدد محدد من السنوات قبل الشروع في التوظيف من خارج منطقة مركز العمل. 39． 联合国应考虑要求进行系统性文件记录，确定当地劳务市场在一定年代间是否具备一定的预期空缺职位所需的技能，然后再从工作地点之外招聘。
ويمكن أن يحلل التقرير القضايا والاتجاهات الرئيسية التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التنبؤ بالمهارات الحالية والناشئـة المطلوبة في الخدمة العامة، والشواغر المتوقعة، والتخطيط لتعاقب الموظفين، وتقييم الأداء، وتحديد الأجور، وتحليل عبء العمل، وتطوير قـدرات الموظفين، وتدريبهم. 报告可分析影响人力资源管理的重要问题和趋势，包括预测公共部门所需的现有技能和新技能；预期空缺；继任规划；考绩；薪酬；工作量分析；工作人员的发展和培训。