وثمة مؤشر إضافي لتنقل الموظفين من خلال إعادة الانتداب المنظم، أضيف إلى هذا التقرير. 本报告还增列了另外一项有关工作人员通过管理下调任方案流动的指标。
' 6` إيجاد طرق لتعزيز التطور الوظيفي للموظفين المعينين محليا بدلا عن برامج إعادة الانتداب المنظم؛ ㈥ 设法加强当地征聘的工作人员的职业发展，以替代管理下调任方案；
وأُبلغت اللجنة لدى استفسارها عن ذلك، بأن عددا من الإعفاءات من برنامج إعادة الانتداب المنظم قد مُنح لأسباب طبية. 委员会询问后获悉，管理下调任方案已经因医疗原因允许了若干特例。
والسبب الذي من أجله لم يتمكن كثير من الموظفين من التنقل يُعزى إلى عدم ملاءمة مهاراتهم للفرص التي أتاحها برنامج إعادة الانتداب المنظم. 许多无法流动的工作人员是由于其技能不符合管理下调任方案提供的机会。
تكامل برنامج إعادة الانتداب المنظم والتنسيب عن طريق امتحانات الانتقال من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية مع عملية التنسيب من قوائم امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية 将管理下调任方案和G升P考试并入国家竞争性征聘考试名册职位安排工作
ومن المتوقع أن يتم التغلب على بعض هذه التحديات التكنولوجية مع بدء تطبيق النظام الجديد المقبل لإدارة المواهب. 预计随着新的人才管理制度的引进，以上某些技术方面的问题会得到克服。 五. 管理下调任方案
أجرى مكتب خدمات الرقابة الداخلية دراسة استقصائية للموظفين الذين يبلغ عددهم 124 موظفا (من الرتبتين ف-3 وخ ع -7) والذين شاركوا في برنامج إعادة الانتداب المنظم. 监督厅调查了124名参与管理下调任方案的P-3级和G-7级工作人员。
واستنادا إلى بيانات مكتب إدارة الموارد البشرية، فإن أعداد الموظفين التي تتحرك إلى وظائف جديدة نتيجة لبرنامج إعادة الانتداب المنتظم ما برحت متدنية، (انظر الجدول 3). 根据人力厅的资料，通过管理下调任方案调动到新职位的工作人员很少(见表3)。
وخلال برنامج إعادة الانتداب المنظم يستطيع الموظفون أن يتقدموا بطلبات لشغل وظائف برتبة ف-2 في مراكز عمل أو إدارات أو مكاتب أو فئة مهنية مختلفة. 在管理下调任方案期间，员工得申请不同工作地点、部、厅和职业类别的P-2职等的职务。
وفي عام 2002، تم إرساء سياسة للتنقل تشمل الحدود الزمنية للبقاء في الوظيفة وإعادة الانتداب المنظم، باعتبارها جزءا أساسيا من نظام اختيار الموظفين. 2002年，包含任职期限和管理下调任规定的流动政策被确立为工作人员甄选制度的核心内容。