وفيما يتعلق بتقييم التدريب بوجه عام، ذكر أن التدبير المعتمد هو استعراض تقييم اﻷداء، الذي يجري في سياقه تقييم احتياجات التدريب ونتائجه كذلك. 关于总体培训工作的评价,他指出,采取的措施是考绩审查,在这个过程中评价培训需要和培训结果。
وفيما يتعلق بتقييم التدريب بوجه عام، ذكر أن التدبير المعتمد هو استعراض تقييم اﻷداء، الذي يجري في سياقه تقييم احتياجات التدريب ونتائجه كذلك. 关于总体培训工作的评价,他指出,采取的措施是考绩审查,在这个过程中评价培训需要和培训结果。
وافقت الأونروا على توصية المجلس التي يدعو فيها إلى ضرورة تقديم المسؤولين آراء موثقة أثناء استعراض تقييم أداء الموظفين. 近东救济工程处同意审计委员会的建议，认为主管人员在对工作人员进行考绩审查的过程中应提供有记录的反馈。
استحدث مكتب الموارد البشرية نسخة أكفأ من نظام استعراض تقييم الأداء الخاص به، الذي سيركز أكثر على إدارة التغيير، والعمل بروح الفريق، والربط الشبكي، والكفاءة في مجال تكنولوجيا المعلومات. 人力厅实行了简化的考绩审查制度，将重点放在改革管理、协同工作、建立联系和精通信息技术。
ويستخدم استعراض تقييم الأداء أيضا لوضع تصور للسمات الإدارية الرئيسية، ويجري العمل على نحو تجريبي في مشروع للتقييم بمقدار 360 درجة للحصول على آراء الموظفين بشأن الأداء الإداري. 也将使用考绩审查制度来确定主要的管理特点和正在试行全面考核，以使工作人员对管理业绩作出反馈。
وتهدف هذه الممارسة على وجه التحديد إلى تعزيز تقارير المنسقين المقيمين التي يستفاد بها في جملة أمور كجزء من استعراض أداء المنسقين المقيمين والأفرقة القطرية. 这种做法的具体目的是强化驻地协调员报告，因为这些报告除其他外用于对驻地协调员和国家小组的考绩审查。
ويجب أن تعتمد التقييمات القائمة على النتائج على توحيد النتائج أو توحيد طرق تحديد الأهداف بما يتسق مع المقاصد المنشودة من الوظيفة المشغولة، وبيان المؤشرات الدقيقة. 着重成果的考绩审查须根据以往的成果标准化方式进行，界定与所处职位之目的相符的各项目标，并阐明准确的指标。
وترتكز خطط الأداء الفردي إلى المسؤوليات المسندة للموظفين كأفراد في الخطط الإدارية التنظيمية التي ترصد على امتداد السنة وتقيم من خلال استعراض تقييم الأداء السنوي. 个人的业绩计划都以组织管理计划中分配给每个工作人员的责任为基础，在全年进行监测并通过年度考绩审查进行评估。
ويتطلب إجراء تقييمات لأداء الموظفين، وبخاصة عندما يكون الهدف منه تحفيز الأداء وتحسينه، إشراك المديرين والرؤساء المباشرين للموظفين مشاركة فعلية في تقييم الموظفين المعنيين. 对雇员的考绩审查特别当审查目的是要鼓励和对改进考绩时需要管理人的积极参与，即接受审查的雇员的顶头上司积极参与。
ويجري المكتب حاليا استعراضا مستقﻻ لهذه التجربة باﻻقتران مع استعراض أداء ١٩٩٨، وذلك بنية تحديد الفوائد الحقيقية والكامنة لﻹفادة المرتجعة، بالنسبة لﻷفراد وللمنظمة. 项目厅正在会同1998年考绩审查一起进行对这个经验的独立审查,目的是决定向上反馈对个人以及对组织的实际主潜在利益。