وباستثناء العلاوات التي تتم داخل الرتبة الواحدة، فإنها لا تبين إلا التغيرات المعروفة التي طرأت خلال السنتين اللاحقتين لإعداد آخر ميزانية دعم لفترة السنتين. 除了职等内加薪之外，它们只反映自编制上次两年期支助预算以来，两年中所出现的已知变化。
وحُسبت تقديرات زيادة المرتّبات في مواقع العمل الأخرى بالاستناد إلى متوسط الزيادات المُسقَطة في الرقمين القياسيين للأسعار الاستهلاكية والأجور، إلى جانب علاوات الدرجات. 其他工作地点的加薪估计数是根据预测的消费物价指数和工资指数平均增长以及职等内加薪计算的。
وحسبت تقديرات الزيادات في المرتّبات في مواقع العمل الأخرى بالاستناد إلى متوسط الزيادات المتوقّعة في الرقمين القياسيين للأسعار الاستهلاكية والأجور، إلى جانب علاوات الدرجات. 其他工作地点的加薪估计数是根据预测的消费物价指数和工资指数平均增长以及职等内加薪计算的。
أمّا في عام 2015، فيُفترَض حدوث زيادة سنوية في الرقم القياسي لتسوية مقر العمل قدرها 1.0 في المائة وزيادة في علاوات الدرجات قدرها 0.6 في المائة. 2015年，假定的工作地点差价调整指数的年度增长率为1.0%，职等内加薪为0.6%。
وباستثناء العلاوات التي تتم داخل الرتبة الواحدة، فإنها لا تبين إلا التغيرات المعروفة التي طرأت خلال السنتين اللتين تليتا إعداد آخر ميزانية دعم لفترة السنتين. 除了职等内加薪情况之外，费用的增加或减少仅反映编写上一两年期支助预算以来两年间已知的变化。
وتشمل هذه الزيادات في التكاليف، إجراء تنقيحات في جدول المرتبات، ومضاعفات تسوية المقر، وعلاوات دورية داخل الرتبة وغير ذلك من الاستحقاقات الوظيفية. 导致费用增加的因素包括：对薪金表的订正、工作地点差价调整数乘数、职等内加薪以及其他员额应享待遇。
أما فيما يتعلق بالدرجة الثانية، فقد تشمل العواقب حجب العلاوة داخل الرتبة أو عدم تجديد العقود المحددة المدة أو إنهاء الوظيفة بسبب الخدمة غير المرضية. 对于后一种评级，其后果可能包括因工作表现不合格而冻结职等内加薪、不续签定期合同或终止任用。
وقد يترتب على حصول الموظف لسنتين متتاليتين على درجة " يفي جزئياً بتوقعات الأداء " عدم منحه العلاوة المستحقة داخل الرتبة. 如果连续两年的评级是 " 部分达到业绩预期 " ，则可能导致冻结职等内加薪。
ويمكن أن تسفر مشاكل الأداء المستمرة عن عدم منح الموظف العلاوة داخل الرتبة، أو عدم تجديد العقد المحدد المدة، أو إنهاء التعيين بسبب الخدمة غير المرضية. 如果工作表现问题继续存在，则可能导致因工作表现不合格而不予职等内加薪、不延长定期合同或终止任用。
ويمكن أن يؤدي استمرار مشاكل الأداء إلى عدم منح الموظف العلاوة داخل الرتبة، أو عدم تجديد العقد المحدد المدة، أو إنهاء التعيين بسبب الخدمة غير المرضية. 如果工作表现问题继续存在，则可能导致因工作表现不合格而不予职等内加薪、不延长定期合同或终止任用。