وفي حين يُحتمل أن تكون إعادة إنشاء فريق المساءلة كمجلس للأداء الإداري وإنشاء لجنة للإدارة ولجنة للسياسات ذات فائدة، قال إن وفده يتساءل عن الطريقة التي ستتفاعل بها الكيانات الجديدة مع كبار المديرين لقياس أدائهم بشكل محايد وفعال. 虽然将问责制小组改组为管理业绩委员会以及成立管理委员会和政策委员会可能有益，但约旦代表团想知道这种新结构如何同资深管理员互动，以便公正且有效地衡量其业绩。
وقالت أنها ترى أنه قد يكون هناك قيمة لقيام فريق معني بالمساءلة معاد تشكيله بإجراء استعراض داخل الأمم المتحدة وفي قيام جهات مراجعة الإدارة المماثلة التابعة للمؤسسات الأخرى للنظام الموحد باستعراض نُظم تقييم الأداء المطبقة في منظماتها لتقييم قابليتها للاستمرار كأساس للأجر حسب الأداء. 她认为，可能应当重新设立问责制小组，在联合国内部进行一次审查，并在共同制度其他各组织设立类似的管理审计职能，对各组织的考绩制度进行审查，以评估其作为绩效薪金制度基础的可行性。
تطلب أيضا إلى الأمين العام أن يعيد إنشاء فريق المساءلة بغية تعزيز النظام الداخلي للمساءلة، بما في ذلك بشأن السياسات والأهداف المتصلة بالموارد البشرية، وأن يكفل منح الفريق السلطة اللازمة لمساءلة مديري البرامج عن أدائهم في تحقيق الأهداف الواردة في خطط العمل المتصلة بالموارد البشرية؛ 又请秘书长重设问责制小组，以加强内部问责制度，包括在人力资源政策和目标方面的问责制度，并确保该小组享有必要的权力，可以根据方案主管实现人力资源行动计划所载各项目标的情况追究其责任；
تطلب أيضا إلى الأمين العام أن يعيد تشكيل فريق المساءلة بغية تعزيز النظام الداخلي للمساءلة، بما في ذلك بشأن السياسات والأهداف الخاصة بالموارد البشرية، وأن يكفل منح الفريق السلطة اللازمة لمساءلة مديري البرامج عن أدائهم في تحقيق الأهداف الواردة في خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية؛ 又请秘书长重设问责制小组，以加强内部问责制度，包括在人力资源政策和目标方面加强问责制度，并确保该小组享有必要的权力，可以根据方案主管实现人力资源行动计划所载各项目标的情况追究其责任；