كما أشار تقرير وحدة التفتيش المشتركة لعام 2007 إلى ضرورة قيام المؤسسات بتنفيذ " تخطيط تعاقب الموظفين " بوصفه أداة للموارد البشرية، مشيرا إلى أن هذه الممارسة تنفذ في عدد قليل جدا من المنظمات. 联合检查组2007年的报告还指出，各组织还需把 " 继任规划 " 作为人力资源工具来实施，并指出实施这种做法的组织很少。
وبالمثل لم يكن لدى بعثة الأمم المتحدة لتحقيق الاستقرار في هايتي برنامج لتخطيط تعاقب الموظفين، أو خطة لضمان توفر مستوى الكفاءة المطلوب، رغم أن البعثة لاحظت أن المقر تقع عليه المسؤولية الأولى فيما يخص تخطيط تعاقب الموظفين والرصد العام لموارد التوظيف. 同样，联海稳定团也没有制定继任规划方案或计划来确保必要的胜任能力水平。 不过，稳定团指出，总部对继任规划和全面监测工作人员资源负有首要责任。
ومن جملة التحديات الرئيسية التي تواجهها خدمات الترجمة الشفوية والتحريرية نقص موظفي اللغات المهنيين الذين سيُحال غالبيتهم على التقاعد في القريب العاجل ومشكلة تخطيط تعاقب الموظفين وما يتصل بذلك من مسائل الامتحانات التنافسية اللغوية وإدارة قائمة الناجحين المقبولين في تلك الامتحانات. 口译和笔译服务所面临的主要挑战是专业语文工作人员短缺，许多人将在不久将来退休，存在着接续规划、相关的语言竞争性考试和考试成功者名册管理等问题。
وعلق بأنه ليس هناك من دليل على أن منظمات النظام الموحد قد وضعت خططا للتعاقب أو خططاً استراتيجية للقوة العاملة، وهذا ما تجلى في آخر تقرير قدمته وحدة التفتيش المشتركة وأشارت فيه إلى أن تخطيط تعاقب الموظفين والقوة العاملة كان تخطيطاً منقوصاً في معظم المنظمات. 他说，没有证据表明共同制度各组织制定了继任或战略性工作人员队伍计划，如联合检查组最近的报告指出，大多数组织缺乏继任和工作人员队伍规划。
ويشير البرنامج الإنمائي إلى أنه سيولي اهتماما خاصا لإدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط تعاقب الموظفين والتطوير المهني، وأنه يسعى إلى تعزيز قدرته على اجتذاب المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها من خلال التخطيط والإدارة الاستباقيين للقوى العاملة (المرجع نفسه، الفقرة 7). 开发署表示将特别关注人才管理(包括继任规划和职业发展)，并寻求通过主动积极地规划和管理工作人员队伍，加强吸引、保留和发展人才的能力(同上，第7段)。
310- تخطيط تعاقب الموظفين هو عملية منهجية يتم من خلالها تحديد العناصر ذات الكفاءة، وتطويرها، لضمان استمرارية وجود قيادات لجميع الوظائف الرئيسية في المكاتب التي لم تُملأ وظائفها بشكل ناجح فيما يتعلق بمستويات الكفاءة والمساواة في التوزيع الوظيفي بين الجنسين، أو الاعتبارات الجغرافية. 继任规划是一个物色和培养人才的系统性过程。 目的是从胜任能力水平、两性平等和地域分配等角度确保尚未成功填补的所有重要职位在领导能力方面具有连续性。
ومن الممكن أيضا إجراء تحليل لقوة العمل يسمح بالمواءمة بين أداء الموظفين والأهداف الاستراتيجية لعمليات حفظ السلام وبتحليل تخطيط تعاقب الموظفين الذي يسمح بتحديد قيادات المستقبل ويعزز اتباع عملية لاتخاذ القرارات تضمن أن جهود التوعية تجتذب مديرين مناسبين وتساعد على سد الفجوات التي تعتري القدرات؛ 这也有可能进行工作人员队伍的分析，将工作人员的业绩与维和行动战略目标和继承规划分析相结合，查明未来的领导人，促进确保外联工作能吸引合适的主管并有助于弥补能力缺口的决策进程。