فقد طعن الأمين العام في قرار مفاده أن إجراء تقييم إداري ليس ضروريا للنظر في طعن بموجب التذييل دال الملحق بالنظام الإداري للموظفين (تعويضات العمال). 秘书长就以下这一裁断提出上诉：并不需要有管理评价，才能审理根据工作人员细则附录D(工作人员补偿)提出的一项申诉。
وعلى سبيل المثال، كثيرا ما يقصد الموظفون المكتب للحصول على المشورة القانونية بعد تلقّيهم رسالة تقييم إداري تثبّت قرارا إداريا محلّ طعن. 例如，工作人员在收到管理评价意见信函(其中维持了某个有争议的行政决定)之后，往往与法律援助办公室接触，以获得法律咨询意见。
لكنه يؤيد توصية اللجنة بأن يستعاض عن هذا الاستعراض بوظيفة تقييم إداري معززة ومزودة بما يكفي من الموارد كخطوة أولى على طريق تطبيق نظام العدل الرسمي. 但是，他同意委员会的建议，即由一个具有适当资源并经适当强化的管理当局评估职能替代这种复核，作为正式司法系统的第一步。
وفيما يتعلق بعبء العمل الذي تتحمله الوحدة وبنواتجها، يشير الأمين العام إلى أن الوحدة تلقت 952 طلبا لإجراء تقييم إداري في عام 2011، وهو ما يعكس زيادة عن السنة السابقة بنسبة تفوق 123 في المائة. 关于管理评价股的工作量和产出情况，秘书长表示，2011年该股收到952项管理评价请求，比前一年增加123%。
وتراجع وحدة التقييم الإداري طلبات التقييم الإداري، وتقدم استنتاجاتها وتوصياتها إلى وكيل الأمين العام للشؤون الإدارية على شكل مشروع رسالة تقييم إداري موجهة إلى الموظف الذي يطلب التقييم الإداري. 管理评价股审查管理评价要求，并向主管管理事务副秘书长提交结论和建议，其形式是一封写给要求开展管理评价的工作人员的管理评价函草稿。
وفي المقابل، يجوز للمتدربين الداخليين العاملين في المنظمة أن يطلبوا إجراء تقييم إداري للقرارات الإدارية المطعون فيها، إلا أنه لا يحق لهم اللجوء إلى محكمة المنازعات أو إلى محكمة الاستئناف (المرجع نفسه، الفقرة 19). 相反，为本组织工作的实习生可以请求对有争议的行政决定进行管理评价，但他们不能利用争议法庭或上诉法庭(同上，第19段)。
ولوكيل الأمين العام سلطة اتخاذ قرارات بشأن نتائج تقييم إداري يتعلق بقرار إداري مطعون فيه، وله في الحالات التي تنطوي على الفصل من الخدمة أن يوقف تنفيذ قرار من هذا القبيل إلى حين إنجاز التقييم الإداري. 副秘书长有权就有争议的行政决定的管理评价结果作出决定，并在涉及离职的情况下，可在管理评价完成之前中止此种决定的执行。
وكخطوة أولى، ينبغي أن يُمنح الأفراد من غير الموظفين الذين يقدمون خدمات شخصية للأمم المتحدة الحق في طلب تقييم إداري لقرار مطعون فيه، وكخطوة ثانية، ينبغي أن تتاح لهم فرصة استئناف القرار الأول. 作为第一步，为联合国提供个人服务的编外人员应有权要求对有争议的决定进行管理评价；作为第二步，他们应有机会对第一次裁决提出上诉。
وأشار إلى أن من شأن عملية تقييم إداري تتوافر لها الضمانات الملائمة لمساءلة المديرين أن تسفر عن إجراءات أسرع لمعالجة المشاكل وعن خفض الطلبات التي تُعرض على نظام العدل الرسمي، مما يجعل النظام أكثر كفاءة من حيث التكاليف. 管理评估为追究管理者责任提供了适当保证，因而能够迅速采取行动解决问题，减少诉诸正式司法系统的情况，提高这一系统的成本效益。
في إطار النظام الجديد، وقبل التماس سبل الانتصاف القضائي رسمياً، يُجرى تقييم إداري للقرارات التي اتخذها رؤساء المكاتب البعيدة عن المقر ورؤساء البعثات والقاضية بفرض إجراء تأديبي في شكل غرامة أو لوم عندما تصبح تلك القرارات محل اعتراض. 申诉 121. 根据新系统，正式司法申诉之前，总部之外办事处主任和特派团团长将在采取罚款或警告纪律措施的决定受到争议时对其进行管理评价。