就业合同

• ويستمر عقد العمل طيلة إجازة الأمومة (وإجازة الوالدين).
  在整个产（以及育儿）假期内，就业合同将继续有效。
• 5- قوة العمل الإجمالية مصنفة حسب نوع العمل وعقد العمل والجنس
  劳动力总量，按就业类别、就业合同和性别分列
• 1- قوة العمل الإجمالية مصنفة حسب نوع العمل وعقد العمل والجنس()
  劳动力总量，按就业类别、就业合同和性别分列
• تمديد عقود التوظيف المؤقتة إلى بداية فترة حماية اﻷمومة؛
  － 在孕妇保护期开始之前,延长有时间限制的就业合同;
• تمديد عقود التوظيف المؤقتة إلى بداية فترة حماية اﻷمومة؛
  － 在孕妇保护期开始之前,延长有时间限制的就业合同;
• وتراقب دوائر حماية العمال أيضاً تطبيق شروط عقود عمل اﻷجانب.
  劳动保护当局还监督对非国民的就业合同条件的实施。
• ولم يكن هذا شرطا مطلوبا بموجب قانون عقود العمل لعام 1991.
  这并不是《1991年就业合同法》中规定的要求。
• وينص قانون علاقات العمل على إبرام عقد عمل لفترة غير محددة من الزمن.
  《就业关系法》载有缔结无限期就业合同的规定。
• والأشخاص الذين تتراوح أعمارهم ما بين 14 و16 سنة، يكونون مؤهلين لممارسة العلاقات التعاقدية في شؤون العمل.
  14至16的儿童有缔结就业合同的能力。
• 29- ويشمل كل من قانون عقود العمل وقانون الأجور أحكاما تحظر التمييز.
  《就业合同法》和《工资法》均载有禁止歧视的规定。