أولها، أن تفحص البيانات في نظام أجور الدولة، وتحدد المتغيرات التوضيحية التي يمكن اعتبارها ذات صلة بتوضيح الفرق بين الجنسين في الأجور. 一、委员会将审查国家工资系统的数据，指出在解释性别工资差异方面被视为相关的解释性变量。
وبالنسبة للأمهات العاملات، فإن الفجوة في الأجور بين الجنسين يمكن أن تؤدي إلى تردي الظروف المعيشية وإلى سوء التغذية، وتقلل من الفرص المتاحة للأطفال. 对于有职业的母亲而言，性别工资差异可能导致其子女生活环境恶劣、营养不良以及机会减少。
وبحلول عام 2010، انخفضت الفجوة في الأجور بين الجنسين في القطاع العام إلى 12.9 في المائة، و " فجوة الأجر المصححة " إلى 7 في المائة. 到2010年，公共部门的性别工资差异已经下降到12.9%，校正工资差异下降到7.0%。
لا يوفر التقرير أي معلومات عن أجور الرجال والنساء، يرجى تقديم معلومات عن فرق الأجور بين الرجال والنساء وعن أي إجراءات اتخذتها الحكومة في هذا المجال. 报告没有提供关于性别工资的资料。 请提供关于性别工资差异和政府在这方面采取何种措施的资料。
وثانيا، أن تفحص اللجنة هيكل اتفاقات الأجور الجماعية بهدف تحديد مدى إمكان عزو الفرق بين الجنسين في الأجور إلى خصائص في النظام. 二、委员会将审查集体工资协议的结构安排，以查明国家工资系统的特征与性别工资差异之间有多大的因果关系。
وفي بعض البلدان على اﻷقل، يعكس تقلص الفجوة في اﻷجور بين الجنسين، جزئيا " مواءمة هابطة " بين الرجال والنساء. 至少在一些国家,性别工资差异的缩小部分反映了男女之间 " 向下看齐的状况 " 。
وفي بعض البلدان على اﻷقل، يعكس تقلص الفجوة في اﻷجور بين الجنسين، جزئيا " مواءمة هابطة " بين الرجال والنساء. 至少在一些国家,性别工资差异的缩小部分反映了男女之间 " 向下看齐的状况 " 。
وثالثا، أن تُعد اللجنة مبادئ توجيهية لرؤساء المؤسسات الحكومية بشأن كيفية الاستجابة إذا ما كشف فحص للأجور المدفوعة عن وجود فرق في الأجور بين الجنسين. 三、委员会将为国家机关负责人编订多项准则，以说明如果对已付工资的检查揭示出性别工资差异，应当如何应对。
وتتركز الفجوة في الأجور بين الجنسين بين الرجل والمرأة بشكل خاص في فئة العاملين المتعلمين ذوي المؤهلات العالية، وهناك تفاوت شديد في تقاسم العمل غير المدفوع الأجر بين الرجل والمرأة. 在高素质和高学历工作人员群体中，男女性别工资差异特别严重，男女分担无偿工作方面存在严重失衡现象。
(أ) تعتمد تدابير فعالة للقضاء على التمييز المهني الأفقي والرأسي، وتضييق وإغلاق فجوة الأجور بين الجنسين، وتطبيق مبدأ المساواة في الأجور، وتكافؤ الفرص في العمل؛ (a) 采取有效措施，消除职业上的横向和纵向隔离，缩小并消除性别工资差异，实施工作报酬平等和机会平等的原则；