ووافقت اللجنة على التعديلات الموصى بإدخالها على المعايير الحالية واعتبرت أن تنقيح المعايير سيعالج المشاكل الحالية في نظام تصنيف المشقة على نحو متسق، وسيعزز أيضا موثوقيته لدى الجهات المعنية. 委员会同意对现行标准的建议修正，并认为完善该标准的工作将以一致的方式解决目前艰苦条件分类中的问题，还能提高该标准在利益攸关方当中的信誉。
ويشير أيضا الأمين العام في بيانه إلى أن التغييرات التي طرأت على نظام تصنيف المشقة الذي أقرته اللجنة في دورتها الثانية والسبعين من شأنها أن تكبّد مؤسسات منظومة الأمم المتحدة تكاليف إضافية تُقدر بنحو 8.3 ملايين دولار في عام 2012. 秘书长在说明中还指出，公务员制度委员会第七十二届会议核准更改艰苦条件分类制度后将在2012年使联合国系统各组织增加830万美元的费用。
وعلاوة على ذلك، أشارت اللجنة إلى أنه بالإضافة إلى هذه التكلفة، سيكون من شأن التغييرات المعتمدة المتصلة بنظام المشقة التي وافقت عليها في دورتها الثانية والسبعين، أن تكبّد أيضا مؤسسات منظومة الأمم المتحدة تكاليف تُقدر بنحو 8.3 ملايين دولار في عام 2012. 此外，委员会指出，除了这项费用外，它在第七十二届会议上批准的对艰苦条件分类制度的更改也将在2012年为联合国系统各组织造成830万美元的估计费用。
وتشمل تلك الشروط البدل الخاص المصروف للرؤساء ونواب الرؤساء عندما يضطلعون بمهمة الرئاسة، وتعويض القضاة المخصصين، وبدل التعليم، واستحقاقات الخلف، وأنظمة السفر والإقامة، وبدل الانتقال، والمسائل المتصلة بتصنيف مراكز العمل حسب درجة المشقة، واستحقاقات التقاعد. 这些条件包括院长和庭长以及副院长和副庭长代行院长和庭长职务期间的特别津贴、教育费用补助、遗属抚恤金、差旅费和生活津贴条例、搬迁津贴、与工作地点艰苦条件分类相关的问题和退休福利。
فالمقترح المنقح يتوخى تنقلا دوريا لجميع الموظفين المعينين دوليا عن طريق تطبيق حدود زمنية لشغل الوظائف مرتبطة بتصنيف مركز العمل من حيث المشقة وبرنامج منظم لإعادة الانتداب الأفقي، يقدم فيه الموظفون العاملون ترشيحاتهم لشغل مجموعة من الوظائف المشغولة. 改良提案预想通过适用职位占用期限并与工作地点艰苦条件分类和一个有管理的横向调任方案挂钩的方式，让在职工作人员对一批有人任职的职位提出申请，从而实现所有国际征聘工作人员的定期流动。
ولاحظ المكتب أيضا أن موظفي اللجنة يقدرون كثيرا دعم الأمين التنفيذي النشط في المسائل المتعلقة برفاه الموظفين مثل نقل مطعم الخدمة الذاتية، وإنشاء مركز للرعاية النهارية، وفي السعي إلى إلغاء التغيير الذي طرأ على تصنيف مركز العمل من حيث مستوى المشقة وآثاره على استحقاقات الموظفين. 监督厅还注意到，西亚经社会工作人员高度赞赏执行秘书积极支助如食堂搬迁、设立日托中心等工作人员福利问题并设法取消工作地点艰苦条件分类方法上的改变及其对工作人员应享权利的影响。
(ب) يحدد الأمين العام مبلغ بدل التنقل، إن وجد، والظروف التي يُدفع فيها، آخذا في الاعتبار طول مدة خدمة الموظف المستمرة في نظام الأمم المتحدة الموحد للمرتبات والبدلات، وعدد مراكز العمل التي عمل فيها في السابق لمدة سنة أو أكثر، وفئة المشقة التي صُنّف فيها مركز العمل الجديد الذي انتدب إليه الموظف. (b) 由秘书长参考有关工作人员在联合国薪金和津贴共同制度内连续工作的时间、曾任职一年或以上的工作地点数目及新分配工作地点的艰苦条件分类，确定调动津贴的应领数额和给付条件。
وبالنظر إلى وجود أكثر من 10 عناصر في إطار هذه المجموعة، فضلت اللجنة تبسيط هذه العناصر وطلبت إلى الأمانة استكشاف إمكانية تبسيط نظام تصنيف مراكز العمل الشاق إلى فئات أوسع نطاقا، فضلا عن إدماج بدل المشقة الإضافي، المدفوع لقاء العمل في مراكز العمل التي لا يسمح فيها باصطحاب الأسرة، في نظام تصنيف المشقة. 鉴于该分组有10多个要素，委员会赞成简化各种要素，并请秘书处探讨是否可能将艰苦条件分类制度简化成更广泛的类别，以及将不带家属工作地点的额外艰苦条件津贴纳入艰苦条件分类制度。
وبالنظر إلى وجود أكثر من 10 عناصر في إطار هذه المجموعة، فضلت اللجنة تبسيط هذه العناصر وطلبت إلى الأمانة استكشاف إمكانية تبسيط نظام تصنيف مراكز العمل الشاق إلى فئات أوسع نطاقا، فضلا عن إدماج بدل المشقة الإضافي، المدفوع لقاء العمل في مراكز العمل التي لا يسمح فيها باصطحاب الأسرة، في نظام تصنيف المشقة. 鉴于该分组有10多个要素，委员会赞成简化各种要素，并请秘书处探讨是否可能将艰苦条件分类制度简化成更广泛的类别，以及将不带家属工作地点的额外艰苦条件津贴纳入艰苦条件分类制度。
(ب) يحدد الأمين العام مبلغ بدل التنقل، إن وجد، والظروف التي يُدفع فيها، آخذا في الاعتبار طول مدة خدمة الموظف المستمرة في نظام الأمم المتحدة الموحد للمرتبات والبدلات، وعدد مراكز العمل التي عمل بها في السابق لمدة سنة أو تزيد، وتصنيف مركز العمل الجديد الذي انتقل إليه الموظف من حيث المشقة. (b) 调动津贴的任何应领数额和给付条件，由秘书长参考有关工作人员在联合国薪金和津贴共同制度内连续工作的时间、以前曾任职一年或更长时间的工作地点数目以及工作人员分配的新工作地点的艰苦条件分类加以确定。