وفي هذا السياق، أبلغت اللجنة اﻻستشارية بأنه قد شكلت داخل المكتب هيئات للتوظيف والترقية تتألف من ممثل ﻹدارة شؤون اﻹدارة والتنظيم وممثل ﻹدارة تنظيم الموارد البشرية وممثل للموظفين وممثل لﻹدارة لدى مكتب الرقابة الداخلية. 在这方面,咨询委员会获悉监督厅内已设置了任命和升级小组,成员包括行政和管理部一名代表、人力资源管理厅一名代表和一名工作人员代表以及监督厅管理当局的代表。
كما سيُعهد إلى الوحدة بإعادة تحديد الشروط المطلوب توافرها في الموظفين وتنظيم عملية اختيار وتطوير اختصاصي تنظيم الموارد البشرية العاملين في عمليات الأمم المتحدة للسلام، ومن خلال الرصد الذاتي لأنشطة تنظيم الموارد البشرية داخل إدارة الدعم الميداني. 该股还将负责重新编写在联合国和平行动中任职的人力资源管理专业人员的职务说明，管理其甄选和发展事宜，并对外勤支助部内的人力资源管理活动进行自我监测。
كما سيُعهد إلى الوحدة بإعادة تحديد الشروط المطلوب توافرها في الموظفين وتنظيم عملية اختيار وتطوير اختصاصي تنظيم الموارد البشرية العاملين في عمليات الأمم المتحدة للسلام، ومن خلال الرصد الذاتي لأنشطة تنظيم الموارد البشرية داخل إدارة الدعم الميداني. 该股还将负责重新编写在联合国和平行动中任职的人力资源管理专业人员的职务说明，管理其甄选和发展事宜，并对外勤支助部内的人力资源管理活动进行自我监测。
وبالرغم من اﻻستمرار في العمل ضمن إطار النظام المشترك لﻷمم المتحدة فسوف يسند المكتب المسؤولية عن اقتباس وتوسيع هذه السياسات التشغيلية إلى أخصائي في سياسات الموظفين في قسم تنظيم الموارد البشرية في المكتب، مع تقديم الدعم من شعبة السياسات والعقود. 尽管项目厅继续是在联合国共同制度的框架内工作,但它会将修改和扩充这些业务政策的责任指派给项目厅人事管理科的一名人事政策专家,由政策和合同司提供支助。
وفيما يتعلق بمبادرات إدارة تنظيم الموارد البشرية، ﻻ تشير وثيقة المشروع بوضوح إلى دور ومسؤوليات إدارة تنظيم الموارد البشرية تجاه أمانة اللجنة اﻻقتصادية ﻷمريكا الﻻتينية ومنطقة البحر الكاريبي، وﻻ تذكر ما إذا كانت مبادرات إدارة تنظيم الموارد البشرية تخضع لمناقشات تتم مع ممثلي الموظفين. 关于人力资源管理倡议,项目文件没有阐明人力资源管理厅与拉加经委会秘书处讨论各自的作用和责任,也没有说明人力资源管理倡议是否需要与工作人员代表。
وفيما يتعلق بمبادرات إدارة تنظيم الموارد البشرية، ﻻ تشير وثيقة المشروع بوضوح إلى دور ومسؤوليات إدارة تنظيم الموارد البشرية تجاه أمانة اللجنة اﻻقتصادية ﻷمريكا الﻻتينية ومنطقة البحر الكاريبي، وﻻ تذكر ما إذا كانت مبادرات إدارة تنظيم الموارد البشرية تخضع لمناقشات تتم مع ممثلي الموظفين. 关于人力资源管理倡议,项目文件没有阐明人力资源管理厅与拉加经委会秘书处讨论各自的作用和责任,也没有说明人力资源管理倡议是否需要与工作人员代表。
وستستمر " وحدة إدارة المعلومات والسجل " في تولي المسؤولية عن إدارة البيانات المستخدمة في تنظيم الموارد البشرية في عمليات الأمم للسلام وإعدادها وتحليلها وتقديم التقارير عنها إلى الهيئات التشريعية وإلى الدول الأعضاء والقيادات العليا للأمانة العامة وإدارة الدعم الميداني وإدارة عمليات حفظ السلام. 信息管理股和登记股继续负责管理、编制和分析联合国和平行动人力资源管理方面使用的数据，并向立法机构、会员国、秘书处和外勤支助部及维持和平行动部的高级领导报告这些事项。
وتشير عملية اختيار فريق كبار الموظفين الإداريين وعملية إعادة تنظيم الموارد البشرية إلى الحاجة الماسة لأن يقوم المكتب باستعراض الطرائق وترتيبات التعاقد مع موظفيه، ممن يخدمون في كيان ذاتي التمويل يجب أن يكون قادرا على الاستجابة بمرونة للتقلبات في الطلب على خدماته. 高级管理班子的甄选程序和人力资源调整程序表明，项目厅迫切需要审查为其工作人员订约的模式和安排，这些在一个自筹资金机构内服务的工作人员必须能够灵活地应用对其服务的要求的变动。
وتستمر المداوﻻت مع إدارة تنظيم الموارد البشرية لمنح منسق الشؤون اﻹنسانية سلطة توظيف العاملين الميدانيين لحاﻻت الطوارئ، بموجب المادتين ٠٠٢ و ٠٠٣ من قواعد الخدمة في اﻷمم المتحدة لضمان اﻻستخدام والوزع السريع لموظفي الميدان في حاﻻت الطوارئ. 继续与人力资源管理厅讨论向人道主义事务协调办事处授予有关权力事宜,以根据《联合国工作人员细则和条例》的200和300系列征聘应急外地工作人员,确保在紧急情况下能快速征聘和部署外地工作人员。