وتوخياً لإيجاد قوة عمل عالمية ودينامية وقابلة للتكيف، تقوم المنظمة بتعزيز استقدام مهنيين من الشباب، وتطبيق نظام عقود مستمرة، والشروع في تنفيذ نظام إدارة المواهب الجديد. 联合国为建成全球化、富有活力、适应能力强的员工队伍，正在增强青年专业人员征聘工作，执行连续任用合同制，并推出了新的人才管理系统。
وما لم يتوافر التمويل المقترح، قد يفقد البرنامج زخمه وجودته وتكامله السليم مع العمليات الجارية الأخرى، مثل عمليات تحسين إدارة الموارد البشرية عن طريق نظام إدارة المواهب وسائر المبادرات التدريبية. 没有拟议的供资，该方案就可能失去前进的势头、质量和同借助人才管理系统改进人力资源管理等其他现行进程和其他培训举措的适当一体化。
وبينما يهدف نظام إدارة المواهب إلى تحسين نوعية المعالجة الآلية للعملية وتحليل البيانات إجمالا، لن يكون كافيا في حد ذاته، ما لم تشترك شعبة الموظفين الميدانيين، في الوقت نفسه، بصورة متزامنة في عملية تحسين عميقة وجذرية للبيانات. 人才管理制度虽然旨在改进流程自动化和数据分析的总体质量，但这本身是不够的，外勤人事司也没有同时开展深入数据改进工作。
وتقر الأمم المتحدة بأهمية نظام إدارة المواهب للمساعدة في كفالة زيادة الاتساق والتوافق داخل الأمانة العامة كي تتبع ذات الممارسات المتعلقة بالموارد البشرية وتُتاح ذات الأدوات المتصلة بذلك في جميع وحدات المنظمة. 联合国认识到，人才管理系统对于确保改善秘书处内部的连贯性和一致性以便整个组织内部遵循相同的做法、使用相同的相关工具，十分重要。
وتتوقع اللجنة أن يتواصل بذل الجهود في هذا المجال الهام، وهي على ثقة بأن تطبيق نظام إدارة المواهب سيساعد الأمانة العامة في بلوغ الهدفين المتمثلين في تحسين التمثيل الجغرافي والتوازن بين الجنسين في الأمانة العامة. 委员会期望，将继续在这一重要领域作出努力，并相信，人才管理系统的实施将有助于秘书处实现改善秘书处内地域代表性和性别均衡的目标。
كما ذُكر أعلاه، بدأ استخدام أداة " الأداء الإلكتروني " الجديدة ضمن نظام إدارة المواهب إنسبيرا وإطاره المتكامل وذلك لتيسير تنفيذ السياسة المُحسّنة. 如上所述，在Inspira人才管理系统及其综合框架中，推出了一个新的工具 -- -- " 电子业绩 " ，以促进执行强化政策。
وتعزى الزيادة إلى الاحتياجات الإضافية في إطار تكنولوجيا المعلومات المتصلة بمواصلة تنفيذ نظام إدارة المواهب وأداة دعمه، إنسبيرا، وقابلها جزئيا نقص الاحتياجات في إطار جميع فئات النفقات الأخرى. 所需资源增加是因为与继续实施人才管理系统及其电子支持工具Inspira有关的信息技术的所需经费增加，但因其它各项支出项下的所需经费减少而部分抵销。
وأضاف أن الاتحاد الأوروبي يحث الأمانة العامة على مواصلة الإبقاء على إدخال تعديلات خاصة على النظام عند أدنى حد ممكن لكفالة أن يبقى الاستثمار في نظم المعلومات الأخرى، مثل نظام إدارة المواهب الجديد، متوافقا تماما مع نظام تخطيط الموارد في المؤسسة. 它敦促秘书处继续将系统的定制程度保持在最低水平，并确保对其他信息系统的投资，如新的人才管理系统，与企业资源规划系统完全一致。
وسيعمل مكتب الإعلام والإدارة، بالتنسيق الوثيق مع مكتب إدارة الموارد البشرية، على تنفيذ نظام إدارة المواهب الجديد الذي سيطبق على استقدام كافة موظفي الأمانة العامة للأمم المتحدة والاحتفاظ بهم اعتباراً من منتصف عام 2009. 信息和行政办公室还与人力资源管理厅密切合作，执行新的人才管理制度，这一制度将于2009年中开始影响联合国秘书处所有工作人员的征聘和留用情况。
وركز المؤتمر على بناء شراكات استراتيجية بين مديري البرامج والزبائن، وعُرض في المؤتمر الإطار الجديد للمساءلة والرصد للمتخصصين في مجال الموارد البشرية وطريقة تنفيذ نظام إدارة المواهب والنظام الحاسوبي لتخطيط الموارد في المؤسسة (نظام أوموجا). 会议集中讨论了方案主管和客户之间战略伙伴关系建设，介绍了人力资源专业人员新的问责和监测框架，以及人才管理系统和企业资源规划系统(团结项目)的实施。