وأضيف أن الأحكام المتعلقة بإجازة الأبوة لا ينبغي تطبيقها على إجازة التبني التي ينبغي الإبقاء عليها عند مستوياتها الحالية في المنظمات التي تمنح فيها هذه الإجازة. 陪产假的规定不应扩展到收养假，在实行收养假的组织，收养假应维持在目前的水平。
وتتراوح سياسات إجازة التبني من 20 يوما من الإجازة الخاصة بمرتب كامل إلى 8 أسابيع بأجر كامل تغطيها سياسة منفصلة لإجازة التبني. 收养假政策各不相同，有的是20天全薪特别假，也有单独的收养假政策规定8周全薪特别假。
وتتراوح سياسات إجازة التبني من 20 يوما من الإجازة الخاصة بمرتب كامل إلى 8 أسابيع بأجر كامل تغطيها سياسة منفصلة لإجازة التبني. 收养假政策各不相同，有的是20天全薪特别假，也有单独的收养假政策规定8周全薪特别假。
ويمنح القانون الحق في إجازة الحمل وإجازة الأمومة وإجازة الميلاد وإجازة التبني وإجازة الطوارئ، فضلاً عن فترات إجازة قصيرة أخرى وإجازة رعاية قصيرة الأمد وإجازة أبوية. 该法规定孕产假、分娩假、收养假、紧急事假和其他短期假、短期照管假和育儿假权利。
إن إجازة الأمومة أو التبني، التي كثيرا ما كانت مبعث تأخير لزيادة الأجر أو الترقي بالمؤسسات، تشكل موضوع المادة الأولى من مشروع القانون. 休产假或收养假往往成为企业中推迟提工资和晋级的根源，该法律草案第一条就是针对这种做法的。
إلا أنه بالمقارنة مع سياسات إجازة الأمومة وإجازة الأبوة، تتسم سياسات إجازة التبني بكونها أكثر تنوعا للغاية ومبهمة على نطاق منظومة الأمم المتحدة. 然而，相对于产假和陪产假而言，联合国全系统在收养假方面的差异则大得多，而且定义也更为模糊。
وفي المناقشات التي تلت ذلك، قدمت عدة منظمات اعتراضاتها على المقترح الخاص بتحديد مدة إجازة الأبوة بأسبوعين وتطبيق الأحكام المتعلقة بإجازة الأبوة على إجازة التبني. 在随后的讨论中，几个组织分别提出反对规定陪产假为两周和把陪产假的规定扩大到收养假的建议。
وإذا كانت الإجازة الوالدية المخصصة للتربية قد أخذت لفترة تقل عن 150 يوماً، تُمنح الإجازة بغرض التبني شريطة خصم عدد الأيام التي استُعملت في إطار الإجازة الوالدية المخصصة للتربية أو إجازة الأبوة. 如果所休育儿假不足150天，准休收养假，但须扣除已休育儿假和父亲假的天数。
ويُمنح الموظفون خلال إجازات الحمل والأمومة والتبني مبلغا تعويضيا يعادل 100 في المائة من آخر أجر تقاضوه (حتى مبلغ أقصى معين) من قبل صندوق البطالة العام. 孕产假和收养假期间，雇员可从普通失业基金领取相当于其最近工资100%（最多）的福利金。
فأكثر من 20 في المائة من سياسات إجازة التبني كانت تندرج تحت مسمى " الإجازة الخاصة " ، فمُيِّزت بذلك عن إجازة الأبوة. 20%以上的收养假政策属于 " 特别假 " 范畴，有别于陪产假。