(د) في إطار برنامج إعادة الانتداب المنظم، سيولي مكتب إدارة الموارد البشرية، بالتعاون مع المديرين، أولوية لنقل الأزواج رهنا بتوفر وظائف مناسبة والأداء المرضي. (d) 根据管理下调任方案，人力资源管理厅将与管理人员合作，在有适当员额以及工作业绩令人满意的情况下，优先安排配偶的调动。
بغية كفالة التنفيذ الفعال لسياسة التنقل، ولا سيما برنامج إعادة الانتداب المنظم، أجريت استعدادات على نطاق واسع لتعزيز أدوات تكنولوجيا المعلومات في المنظمة ولضمان دقة السجلات. 为了保证有效实施流动政策，特别是管理下调任方案，已经进行了广泛的准备工作，以加强本组织的信息技术工具，保证记录的准确性。
وستضمن التوصيات المنبثقة عن استعراض تنفيذ سياسة الحراك الوظيفي، بما في ذلك برنامج إعادة الانتداب المنظم، في تقرير يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الثالثة والستين وفي الدورات التي تليها. 在审查流动政策、包括管理下调任方案的执行情况后提出的建议将会列入一份报告，提交大会第六十三届会议和以后几届会议。
واعترافا بضرورة كفالة الاتساق في تطبيق المعايير، ومراعاة لاحتياجات المنظمة وحماية حقوق الموظفين، يجري تنسيق برامج إعادة الانتداب المنظم مركزيا بالنسبة لجميع الموظفين الدوليين. 鉴于有必要保证标准实施的一致性，考虑到本组织的需求和工作人员权利的保护，对所有国际工作人员来说，管理下调任方案实行集中协调。
وتبدأ فترة شغل الوظيفة من جديد في كل مرة يتحرك فيها الموظف نتيجة للاختيار بموجب نظام اختيار الموظفين، في إطار برنامج إعادة الانتداب المنظم، أو كتحرك أفقي إلى وظيفة بمهام مختلفة. 在管理下调任方案内，作为员工甄选制度的甄选结果，或者平调至职能不同的员额时，员工每次流动之后，员额占用期重新开始计算。
ومن شأن هذه الزيادة أن تؤكد أن زيادة الوعي ووجود نهج استباقي، إضافة إلى برامج موسعة للتعليم والتطوير الوظيفي، تؤدي إلى زيادة التنقل خارج إطار إعادة الانتداب المنظم. 这一增加证实，员工意识增强，采取积极主动的态度，再加上扩大了学习和职业发展方案，促成了管理下调任之外更多的流动。 A. 实施标准
وتبدأ فترة شغل الوظيفة من جديد في كل مرة ينتقل فيها الموظف نتيجة للاختيار بموجب نظام اختيار الموظفين، في إطار برنامج إعادة الانتداب المنظم، أو كتحرك أفقي إلى وظيفة ذات مهام مختلفة. 在管理下调任方案内，作为员工甄选制度的甄选结果，或者平调至职能不同的员额时，员工每次流动之后，员额占用期重新开始计算。
ولمعالجة هذه المشكلة، تم ابتداءً من أواخر عام 2009 الجمع بين برنامج إعادة الانتداب المنظم وعملية التنسيب عن طريق امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بنجاح كبير، ولم تعد الوظائف المرتبطة بذلك خاضعة لتجميد طويل الأجل. 为解决这一问题，管理下调任方案与国家竞争性征聘考试职位安排工作已从2009年年底起成功合并，相关员额不再需要长期冻结。
وفي الوقت الراهن يتوقع من الموظفين المستقدمين من خلال امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية قضاء سنتين إلى ثلاث سنوات من مساراتهم الوظيفية في برنامج إعادة انتداب منظم. بيد أن هذا البرنامج لا ينطوي بالضرورة على انتقال جغرافي. 目前通过竞争性考试征聘的工作人员将在职业生涯开始后两到三年内通过管理下调任方案进行流动，但该方案不一定包含地域流动。
ويُمنَح المشاركون في البرنامج عقوداً أوّلية محدّدة المدة لسنة أو سنتين وفيما بعد يتم استيعابهم في المنظمة في وظائف مموّلة من الميزانية العادية من خلال إحدى الوسائل المتبعة بما في ذلك برنامج إعادة الانتداب المنظم (انظر أدناه). 该方案参与者获得了最初为期一年或两年的定期合同，后来又通过管理下调任方案等既定办法(见下文)，按经常预算员额吸收进入本组织。