ولتكملة برنامجي تنمية القيادات والتنمية الإدارية المخصصين لفرادى المسؤولين الإداريين، توفر برامج للتنمية الإدارية وتنمية القوى البشرية خاصة بكل إدارة، وكذلك تم البدء في عام 2004 في برامج خاصة لتنمية القيادات النسائية. 为了补充针对单个管理人员的领导才能和管理发展方案，还制定了部内管理和组织发展方案，2004年还为妇女领导才能发展启动了专门的方案。
وإذ يلاحظ الدعم الذي يقدمه برنامج الأمم المتحدة للإدارة العامة والمالية العامة إلى الدول الأعضاء في مجال تطوير القدرات المؤسسية وقدرات الموارد البشرية والحكومة الإلكترونية والخدمات الحكومية باستعمال الأجهزة المحمولة وإشراك المواطنين في إدارة برامج التنمية، 注意到联合国公共行政和财政方案在机构和人力资源能力发展、电子和流动政府、以及公民参与管理发展方案等方面向会员国提供的支持，
وإذ يحيط علما بالدعم الذي يقدمه برنامج الأمم المتحدة للإدارة العامة والمالية العامة إلى البلدان في مجالات قيادة القطاع العام، وتطوير القدرات المؤسسية وقدرات الموارد البشرية، والحكومة الإلكترونية والحكومة المتنقلة، وإشراك المواطنين في إدارة برامج التنمية، 注意到联合国公共行政和财政方案支持各国的公共部门领导能力以及机构和人力资源能力发展、电子和移动政务以及公民参与管理发展方案，
ورغم أن هذا سيستغرق وقتا، مثله مثل أي تغيير، فإن الترويج للثقافة الجديدة للإدارة يجري على قدم وساق من خلال برامج تطوير المديرين وحلقات العمل التي ينظمها مديرو الإدارات وبرامج توجيه المديرين. 这种变革同其他所有变革一样需要时间，不过，正在通过各种管理发展方案以及部门管理讲习班及管理情况介绍方案，积极提倡这个理想的新的管理文化。
وعلى الرغم من أن آلية التغذية المرتدة تُستعمل أحياناً ضمن إطار برامج التطوير الإداري (في الأمم المتحدة وبرنامج الأغذية العالمي مثلاً) فإن بعض المنظمات تستعمله كجزء لا يتجزأ من نظام التقييم الرسمي. 虽然反馈机制有时候是在管理发展方案的框架内处理的(联合国和粮食计划署便属于这种情况)，有些组织却将它作为正式评价系统的一个组成部分使用。
وإذ يلاحظ الدعم الذي يقدمه برنامج الأمم المتحدة للإدارة العامة والمالية العامة إلى البلدان في مجالات قيادة القطاع العام وتطوير القدرات المؤسسية وقدرات الموارد البشرية والحكومة الإلكترونية والخدمات الحكومية باستخدام الأجهزة المحمولة وإشراك المواطنين في إدارة برامج التنمية، 注意到联合国公共行政和财政方案支持各国的公共部门领导能力以及机构和人力资源能力发展、电子和移动政务以及公民参与管理发展方案，
وينبغي التشديد على أهمية توفر الكفاءات الإدارية الملائمة لدى تعيين المدراء الجدد وتوظيف الموظفين أو نقلهم إلى وظائف إدارية، مع التشديد أيضاً على مشاركة المدراء الحاليين في برامج القيادة وتطوير الإدارة. 在招聘新的管理人员和将工作人员任命、晋升和重新分配到管理职位上时必须重视充分的管理能力，也必须重视现任管理人员参与领导和管理发展方案的问题。
وهو برنامج فريد للتنمية الإدارية يرمي زيادة تعزيز المهارات والقدرات لتحقيق ارتفاع عدد المديرات في الخدمة العامة الأسترالية للتصدي للتحديات التي تواجه الإدارة العامة. 这是一项独一无二的管理发展方案，旨在大幅度地提高获得杰出成就的在澳大利亚公共服务局担任高职位的妇女管理者的技能和能力，使她们能够迎接公共管理部门所面临的挑战。
٤٦٥- وباﻹضافة إلى تصميم وتنفيذ برنامج التطوير اﻹداري المستحدث في عام ٧٩٩١، كما هو مبين في الفصل الحادي عشر، فقد ترافق استحداث نظام إدارة التطور الوظيفي مع تركيز جديد على نهج تدريبي قائم على الكفاءات. 除了设计和执行1997年实施的管理发展方案(正如第十一章叙述的)之外，职业管理系统的引进带来了新的着重点：对于培训采取以能力以基础的做法。
ولا تزال برامج التطوير الإداري تشدد على أن الموظفين يشكلون موارد تنظيمية وليس فردية وأن المديرين مسؤولون في النهاية عن تحقيق أهداف التنقل عن طريق خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية التي يطبقوها. 因此管理发展方案仍然继续强调，工作人员是属于全组织的，而不是属于个人的资源。 管理人员最终要为之负责的是，他们是否通过其人力资源行动计划实现了调动目标。