واستحدثت برامج أقوى لتنمية القدرات الإدارية والقيادية في عام 2009، وبحلول نهاية عام 2012، سينتهي من هذه البرامج نحو 900 1 موظف برتبتي ف-4 و ف-5 (بما في ذلك أكثر من 300 موظف في البعثات الميدانية) وحوالي 440 موظفا برتبتي مد-1 و مد-2. 2009年引入了加强管理和领导才能发展方案；截至2012年底，约1 900名P-4和P-5级工作人员(其中包括300多名外地特派团工作人员)以及约440名D-1和D-2级工作人员将完成这些方案。
وإضافة إلى ذلك، سيواصل تعزيز برنامـــج تطويـــر القيــــادات لـــدى المديرين من الرتبتيــن مد-1 و مد-2 وبرنامج تطوير القدرات الإدارية للمسؤولين الإداريين من الرتبتين ف-4 و ف-5، وتُعرض برامج مستمرة وبصورة تدريجية على المسؤولين الإداريين طوال حياتهم الوظيفية، حيث يفسح المجال أمامهم للمشاركـــة فـــي ما لا يقل عـــن برنامـــج واحد في السنة. 此外，新的D-1和D-2级管理人员领导才能发展方案以及P-4和P-5级管理人员管理发展方案将得到进一步加强。 常年开展的方案将在管理人员整个职业生涯中逐步提供，每年至少有机会参加一个方案。