This means transgender or intersex people are not protected from discrimination in employment, education, health care and other areas of public life. وهذا يعني أن الأشخاص المتحولين جنسيا أو ثنائيي الجنس غير محميين من التمييز في العمل والتعليم والرعاية الصحية وغيرها من مجالات الحياة العامة.
Article 8 precised that these discriminations at work may not occur concerning access or working conditions, remuneration conditions, disciplinary measures, firing conditions. نصت المادة 8 على أن هذا التمييز في العمل قد لا يحدث فيما يتعلق بالوصول أو ظروف العمل، وظروف الأجور، والتدابير التأديبية، وشروط الطرد من العمل.
As Becker conceptualized, discrimination is the personal prejudice or a "taste" associated with a specific group, originally formulated to explain employment discrimination based on race. إنَّ التمييز كما تصور بيكر هو التحيز الشخصي (أو الذوق) المرتبط بمجموعة معينة، تمت صياغته في الأساس لتفسير التمييز في العمل على أساس العرق.
On 11 June 2018, the Parliament approved a law banning employment discrimination based on sexual orientation, gender identity, gender expression and sex characteristics, among others. وفي 11 يونيو 2018، وافق البرلمان على قانون يحظر التمييز في العمل على أساس التوجه الجنسي والهوية الجندرية، التعبير الجندري و الخصائص الجنسية، وغيرها.
In September 2014, Polis filed a discharge petition to bring the LGBT Employment Non-Discrimination Act to the floor of the House of Representatives for a proper vote. في سبتمبر 2014، قدم بولس "التماسًا لإبراء الذمة" لإحضار قانون عدم التمييز في العمل ضد الأشخاص من مجتمع المثليين إلى مجلس النواب للتصويت المناسب.
Employment discrimination on the ground of "sexual orientation" is also rendered unlawful in the Fair Work Act 2009, allowing complaints to be made to the Fair Work Ombudsman. كما أن التمييز في العمل على أساس "التوجه الجنسية" غير قانوني في "قانون العمل العادل 2009"، مما يسمح بتقديم الشكاوى إلى أمين مظالم العمل العادل.
The Genetic Information Nondiscrimination Act, which was signed into law by President Bush on May 21, 2008, prohibits discrimination in employment and health insurance based on genetic information. في "قانون عدم تمييز المعلومات الجينية"، والذي وقّعه الرئيس جورج بوش كقانون في 21 أيار (مايو) 2008 ، يحظر التمييز في العمل والتأمين الصحي على أساس المعلومات الجينية للأشخاص.
As primary victims of these Arabization policies, the Iraqi Turkmen suffered from land expropriation and job discrimination, and therefore would register themselves as "Arabs" in order to avoid discrimination. كما أن الضحايا الرئيسيين لهذه السياسات التعريب، قد عانى التركمان العراقيين من مصادرة الأراضي والتمييز في العمل، وبالتالي يمكن أن تسجل نفسها على أنها "العرب" من أجل تجنب التمييز.
As for transgender people, 72% agreed that they should have the same rights, 74% believed they should be protected from employment discrimination and 64% believed they should be allowed to change their legal gender. أما بالنسبة للأشخاص المتحولين جنسياً، فقد وافق 72% على أنه ينبغي أن يتمتعوا بالحقوق نفسها، بينما اعتقد 74% أنه ينبغي حمايتهم من التمييز في العمل وأن 64٪ يعتقدون أنه يجب السماح لهم بتغيير جنسهم القانوني.