العمل العاطفي

• There are two comparisons that represent emotional labor within public administration, "Rational Work versus Emotion Work", and "Emotional Labor versus Emotional Intelligence."
  هناك مقارنتان تمثلان العمل العاطفي في الإدارة العامة وهما العمل العقلاني مقابل العمل العاطفي والعمل العاطفي مقابل الذكاء العاطفي.
• There are two comparisons that represent emotional labor within public administration, "Rational Work versus Emotion Work", and "Emotional Labor versus Emotional Intelligence."
  هناك مقارنتان تمثلان العمل العاطفي في الإدارة العامة وهما العمل العقلاني مقابل العمل العاطفي والعمل العاطفي مقابل الذكاء العاطفي.
• There are two comparisons that represent emotional labor within public administration, "Rational Work versus Emotion Work", and "Emotional Labor versus Emotional Intelligence."
  هناك مقارنتان تمثلان العمل العاطفي في الإدارة العامة وهما العمل العقلاني مقابل العمل العاطفي والعمل العاطفي مقابل الذكاء العاطفي.
• When public administrators perform emotional labor, many scholars argue administrators are dealing with significantly more sensitive situations than employees in the service industry.
  عندما يُمارس المديرون العامون العمل العاطفي، فإن كثيرًا من العلماء يقولون إن المسؤولين يتعاملون مع المواقف بشكل أكثر حساسية من الموظفين في صناعة الخدمات.
• There is evidence that emotional labor may lead to employees' emotional exhaustion and burnout over time, and may also reduce employees' job satisfaction.
  هناك أدلة على أن العمل العاطفي قد يُؤدي إلى إستنفاد المحتوى العاطفي لدى الموظفين وإحراقهم بمرور الوقت، وقد يُقلل أيضًا من الرضا الوظيفي للموظفين.
• According to Guy and Newman (2004), occupational segregation and ultimately the gender wage gap can at least be partially attributed to emotional labor.
  ووفقا لجي ونومان (2004)، يمكن أن يعزى الفصل المهني في نهاية المطاف وأخيرًا الفجوة في الأجور بين الجنسين في جزء منه على الأقل إلى العمل العاطفي.
• According to Guy and Newman (2004), occupational segregation and ultimately the gender wage gap can at least be partially attributed to emotional labor.
  ووفقا لجي ونومان (2004)، يمكن أن يعزى الفصل المهني في نهاية المطاف وأخيرًا الفجوة في الأجور بين الجنسين في جزء منه على الأقل إلى العمل العاطفي.
• Specifically, work-related tasks that require emotional work thought to be natural for women, such as caring and empathizing are requirements of many female-dominated occupations.
  فعلى وجه التحديد، المهام المتعلقة بالعمل الذي يتطلب العمل العاطفي يُعتقد أن تكون طبيعية للمرأة، مثل الرعاية والتعاطف فهي متطلبات العديد من المهن التي تهيمن عليها الإناث.
• Bill collectors' emotional labor consists of not letting angry and hostile debtors make them angry and to not feel guilty about pressuring friendly debtors for money.
  فالعمل العاطفي لجامعي الفواتير يتكون من عدم السماح للمدينين الغاضبين والعدائيين من جعلهم غاضبين وعدم الشعور بالذنب إزاء الضغط على المدينين المُلتزمين معهم مقابل المال.
• Specifically, according to Larson and Yao (2005), physicians engage in emotional labor through deep acting by feeling sincere empathy before, during, and after interactions with patients.
  فعلى وجه التحديد، وفقًا لـلارسون وياو (2005)، فإنّ الأطباء قد ينخرطون في العمل العاطفي من خلال التمثيل العميق عن طريق إظهار شعور التعاطف الصادق قبل وأثناء وبعد تعاملاتهم مع المرضى.