تأثير الأقلية

• Not only is minority influence seen in social groups, but this type of social influence is also present in the workplace.
  لا يقتصر ظهور تأثير الأقلية على الجماعات الاجتماعية فحسب، وإنما يظهر هذا النوع من التأثير الاجتماعي في مكان العمل أيضًا.
• Although minority influence may not affect a person immediately, one's beliefs and behaviors may change over time due to social cryptoamnesia.
  ورغم أن تأثير الأقلية قد لا يؤثر على المرء مباشرةً، فمعتقدات المرء قد تتغير بمرور الوقت بسبب التذكر الاجتماعي الخبيء.
• Minority influence is a form of social influence which takes place when a majority is being influenced to accept the beliefs or behavior of a minority.
  فتأثير الأقلية هو شكل من أشكال التأثير الاجتماعي الذي يحدث عندما يتم التأثير على الأغلبية لقبول معتقدات أو سلوك الأقلية.
• By integrating the theory of minority influence in organizations, people may be more open to learning and change, benefiting the organization in the end.
  من خلال استيعاب نظرية تأثير الأقلية في المنظمات، سيكون الناس أكثر انفتاحًا على التعلم، وسيسمحون بالتغيير، مما يعود بالنفع على المنظمة في النهاية.
• Minority influence, a form of social influence, takes place when a member of a minority group influences the majority to accept the minority's beliefs or behavior.
  تأثير الأقلية، هو نوع من التأثير الاجتماعي، يحدث عندما يؤثر أفراد أقلية ما على الأغلبية لقبول معتقدات أو سلوك هذه الأقلية.
• Majority influence refers to the majority trying to produce conformity on the minority, while minority influence is converting the majority to adopt the thinking of the minority group.
  ويشير تأثير الأغلبية إلى محاولة الأغلبية الوصول إلى امتثال الأقلية، في حين أن تأثير الأقلية هو تحويل الأغلبية لتبني تفكير الأقلية.
• Social influence was present in both groups, but was stronger in the group that was exposed to both the arguments (minority influence) and the knowledge that the jury conformed (majority influence).
  وظهر التأثير الاجتماعي في كلتا المجموعتين، لكنه كان أقوى في المجموعة التي عُرِض عليها كلٌ من الحُجج (تأثير الأقلية) والمعرفة التي اتفقت عليها هيئة المحلفين (تأثير الأغلبية).
• Minority influence can be successful if people can dissociate between the socio-cognitive activities of resistance that are induced by the source and other activities of resistance that develop from the content of the message.
  ويمكن لتأثير الأقلية أن ينجح إذا تمكن الناس من الفصل بين الأنشطة الاجتماعية المعرفية المتعلقة بالمقاومة التي يثيرها المصدر وغيرها من أنشطة المقاومة التي تتطور من محتوى الرسالة.
• Nearly all early research on minority influence focused on how the majority influenced the minority, based on the assumption of many psychologists that it would be very hard for the minority to have any influence on the majority.
  ركزت أغلب الأبحاث المبكرة التي تناولت تأثير الأقلية على كيفية تأثير الأغلبية على الأقلية، وذلك بناءً على افتراض الكثير من علماء النفس بأنه من الصعوبة بمكان أن يكون للأقلية تأثير على الأغلبية.
• Clark and Maass (1990) looked at the interaction between minority influence and majorities of varying sizes, and found that, like Latané & Wolf's findings, the minority's influence decreases in a negatively accelerating power function as the majority increases.
  وقد درس كلٌ من مارك وماس (1990) التفاعل بين تأثير الأقلية وجماعات الأغلبية مختلفة الأحجام، وتوصلا إلى ما توصل إليه لاتانيه ووولف؛ وهو أن تأثير الأقلية يقل بمعدل متزايد مع تزايد عدد الأغلبية.