The number of reverse discrimination cases filed with the Equal Employment Opportunity Commission doubled in the 1990s and continue to reflect a growing percentage of all discrimination cases as of 2003. ارتفع عدد حالات التمييز العكسيّ طبقًا للجنة تكافؤ فرص العمل في التسعينات للضعف ويستمر في الزيادة معبرًا عن كل حالات التمييز.
In 1980 the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) issued regulations defining sexual harassment and stating it was a form of sex discrimination prohibited by the Civil Rights Act of 1964. في 1980، اصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل لائحة تعرّف التحرش الجنسي و تقرر أنه نوع من العنصرية الجنسية و أنها ممنوعة بواسطة قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
Newer reports by the Equal Employment Opportunity Commission have found that less than 10% of race-related complaints were filed by whites, only 18% of gender-related complaints and only 4% of the court cases were filed by men. وجدت التقارير الجديدة للجنة تكافؤ فرص العمل أن أقل من 10% من الشكاوى المبنية على العِرق كانت من البيض، و18% من الشكاوى المتعلقة بالجندر، و4% من القضايا فقط كانت من الرجال.
In a landmark ruling issued 23 October 2014, the Supreme Court of Japan overturned the lower court verdicts and ruled that demotion or other punitive measures based on pregnancy violate the Equal Employment Opportunity Law. في حكم تاريخي صدر في 23 أكتوبر 2014، ألغت المحكمة العليا في اليابان الأحكام الصادرة عن المحاكم الأدنى وقررت أن خفض الرتبة أو أي إجراءات عقابية أخرى تقوم على الحمل تنتهك قانون تكافؤ فرص العمل.
A lower court ruling found that it was "in the scope of the hospital authority over personnel issues to remove her from her supervisory position," but Japan's Equal Employment Opportunity Law specifically bans demotion due to pregnancy. ووجد حكم صادر عن محكمة أدنى أنه "في نطاق سلطة المستشفى على قضايا الموظفين لإخراجها من منصبها الإشرافي"، لكن قانون تكافؤ فرص العمل في اليابان يحظر على وجه التحديد خفض معدل الحمل بسبب الحمل.
In the United States, a 2016 report from the Equal Employment Opportunity Commission states that although 25–85% of women say they experience sexual harassment at work, few ever report the incidents, most commonly due to fear of reprisal. في الولايات المتحدة ، ينص تقرير عام 2016 الصادر عن لجنة تكافؤ فرص العمل على أنه على الرغم من أن 25-85٪ من النساء يعانين من تعرضهن للتحرش الجنسي في العمل ، إلا أن القليل منهن أبلغن عن الحوادث ، ويرجع ذلك في الغالب إلى الخوف من الانتقام.
NOW lobbied for enforcement of Title VII of the Civil Rights Act of 1964 and the Equal Pay Act of 1963, the first two major legislative victories of the movement, and forced the Equal Employment Opportunity Commission to stop ignoring, and start treating with dignity and urgency, claims filed involving sex discrimination. ضغطت المنظمة الوطنية للنساء لفرض الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقانون مساواة الأجور لعام، وقد كانا أول انتصارين قانونيين للمنظمة، وأجبرت لجنة تكافؤ فرص العمل على التعامل المحترم والفوري مع ادعاءات التمييز الجنسي المقدمة إليهم.
Some of the founders of NOW, including Friedan, were inspired by the failure of the Equal Employment Opportunity Commission to enforce Title VII of the Civil Rights Act of 1964; at the Third National Conference of State Commissions on the Status of Women they were prohibited from issuing a resolution that recommended the EEOC carry out its legal mandate to end sex discrimination in employment. أُلهم بعض من مؤسسي المنظمة، ومنهم فريدان، بفشل لجنة تكافؤ فرص العمل في فرض الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وذلك عندما مُنعوا في المؤتمر الوطني الثالث للجان الدولة المعنية بوضع المرأة من إصدار قرار يوصي لجنة تكافؤ فرص العمل باستعمال تفويضها القانوني لإنهاء التمييز الجنسي في التوظيف.