Furthermore, the experiment took place over a two-week period, leading the researchers to suggest that group polarization may occur only in the short-term. علاوة على ذلك، أجريت التجربة على مدى أسبوعين، مما دفع الباحثين إلى اقتراح أن استقطاب المجموعة قد لا يحدث إلا على المدى القصير.
A study conducted by Taylor & MacDonald in 2002 featured a realistic setting of a computer-mediated discussion, but group polarization did not occur at the level expected. أظهرت دراسة أجرتها تايلور وماكدونالد في عام 2002 وضعًا واقعيًا لنقاش بوساطة الكمبيوتر، لكن الاستقطاب الجماعي لم يحدث بالمستوى المتوقع.
Subsequently, a decade-long period of examination of the applicability of group polarization to a number of fields in both lab and field settings began. في وقت لاحق، بدأت فترة عشر سنوات من دراسة مدى انطباق استقطاب المجموعة إلى عدد من المجالات في كل من إعدادات المختبر والميدان.
Researchers have suggested, for instance, that ethnic conflict exacerbates group polarization by enhancing identification with the ingroup and hostility towards the outgroup. اقترح الباحثون، على سبيل المثال، أن الصراع العرقي يؤدي إلى تفاقم الاستقطاب بين المجموعات من خلال تعزيز الهوية مع الجماعة وبين العداء تجاه المجموعة الخارجية.
According to the social comparison interpretation, group polarization occurs as a result of individuals' desire to gain acceptance and be perceived in a favorable way by their group. وفقا لتفسير المقارنة الاجتماعية، يحدث الاستقطاب الجماعي نتيجة لرغبة الأفراد في الحصول على القبول والنظر إليه بطريقة مواتية من قبل مجموعتهم.
Psychologists have found that social media outlets such as Facebook and Twitter demonstrate that group polarization can occur even when a group is not physically together. وجد علماء النفس أن وسائل الإعلام الاجتماعية مثل فيسبوك وتويتر تثبت أن استقطاب المجموعة يمكن أن يحدث حتى عندما لا تكون المجموعة معا جسديا.
However, in situations where groups are somewhat newly formed and tasks are new, group polarization can demonstrate a more profound influence on the decision-making. ومع ذلك، في الحالات التي تكون فيها الجماعات حديثة التكوين إلى حد ما والمهام جديدة، يمكن أن يظهر استقطاب المجموعة تأثيرًا أكثر عمقًا على عملية صنع القرار.
The study of group polarization can be traced back to an unpublished 1961 Master's thesis by MIT student James Stoner, who observed the so-called "risky shift". يمكن تتبع دراسة استقطاب المجموعة مرة أخرى إلى أطروحة ماجستير غير منشورة عام 1961 من قبل جيمس ستونر طالب في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، الذي لاحظ ما يسمى "التحول الخطير".
Group polarization has been widely considered as a fundamental group decision-making process and was well established, but remained non-obvious and puzzling because its mechanisms were not fully understood. لقد كان الاستقطاب الجماعي يُنظر إليه على نطاق واسع باعتباره عملية أساسية لاتخاذ القرارات الجماعية وكان راسخًا، ولكنه ظل غير واضح ومحيرًا نظرًا لأن آلياته لم تكن مفهومة تمامًا.
Accordingly, proponents of the self-categorization model hold that group polarization occurs because individuals identify with a particular group and conform to a prototypical group position that is more extreme than the group mean. وبناء على ذلك، فإن مؤيدي نموذج التصنيف الذاتي يمسكون بأن استقطاب المجموعة يحدث لأن الأفراد يتعرفون على مجموعة معينة ويتطابقون مع وضع المجموعة النموذجي الأكثر تطرفًا من متوسط المجموعة.