Affective job satisfaction is a singular construct comprising an overall emotional feeling about a job as a whole or in general. الرضا الوظيفي العاطفي هو البناء الفريد وتتألف من الشعور العاطفي الكلي عن العمل ككل أو بشكل عام.
It was found that suppression of unpleasant emotions decreases job satisfaction and the amplification of pleasant emotions increases job satisfaction. فقد وجد أن قمع المشاعر غير السارة يقلل من درجة الإشباع الوظيفي، بينما تعزيز المشاعر السارة يزيد من درجة الإشباع الوظيفي.
For example, a global evaluation of one's worth will better predict overall job satisfaction than a specific evaluation of one's artistic ability. على سبيل المثال فإن التقييم الشامل الذي يستحقه الفرد يجعل التنبؤ بالرضا الوظيفي أكثر من التقييم المحدد للقدرات الفنية للفرد.
They tend to be poor at problem-solving and cognitive restructuring, and also tend to demonstrate poor job satisfaction and interpersonal relationships in the workplace. ويميل هؤلاء الأشخاص إلى أن الافتقار في حل المشاكل وإعادة الهيكلة المعرفية، ويميلون أيضا إلى إثبات ضعف الرضا الوظيفي والعلاقات الشخصية في مكان العمل.
This approach became a notable explanation of job satisfaction in light of evidence that job satisfaction tends to be stable over time and across careers and jobs. هذا النهج أصبح ملحوظا تفسير الرضا الوظيفي في ضوء الأدلة على الرضا الوظيفي تميل إلى أن تكون مستقرة على مر الزمن وعبر المهن والوظائف.
This approach became a notable explanation of job satisfaction in light of evidence that job satisfaction tends to be stable over time and across careers and jobs. هذا النهج أصبح ملحوظا تفسير الرضا الوظيفي في ضوء الأدلة على الرضا الوظيفي تميل إلى أن تكون مستقرة على مر الزمن وعبر المهن والوظائف.
Furthermore, the way in which people appraise themselves using core self-evaluations has the ability to predict positive work outcomes, specifically, job satisfaction and job performance. فهي تمثل أيضا الطريقة التي يقيم بها الناس أنفسهم عندما يطبقون التقييمات الذاتية الأساسية التي لها القدرة للتنبؤ بنتائج ايجابية للعمل و خاصة في الرضاء عن الوظيفة وأداؤهم لها.
However, some research has found that job satisfaction is not significantly related to life satisfaction when other variables such as nonwork satisfaction and core self-evaluations are taken into account. بيد أن بعض البحوث وجدت أن مستوى الإشباع الوظيفي لا يرتبط بالرضا عن الحياة بدرجة كبيرة وذلك عندما توضع في الاعتبار بعض المتغيرات الأخرى مثل الإشباع الغير وظيفي وتقييم النفس.
Job satisfaction is itself an evaluation that people make about their jobs; therefore, an individuals' evaluations, especially those regarding how they think of and value themselves, should have a large effect on their job satisfaction. الرضا الوظيفي هو تقييم الناس للوظيفة بحد ذاتها ولذلك فإن التقييم الفردي و خاصة فيما يتعلق بكيفية تفكيرهم و قيمهم يجب أن يأثر بشكل كبير على رضاهم الوظيفي.
Finally, the Faces Scale of job satisfaction, one of the first scales used widely, measured overall job satisfaction with just one item which participants respond to by choosing a face. وأخيرا، فإن مقياس الأوجه للإشباع الوظيفي، بوصفه واحدا من أول المقاييس المستخدمة على نطاق واسع، يقيس درجة الإشباع الوظيفي ككل، وذلك باستخدام بندا واحدا فقط حيث يجيب فيه المشاركون عن طريق اختيار أحد الأوجه.