Charming, highly intelligent, as you've witnessed, but malignant narcissists are compelled to prove their superiority. فاتن وفائق الذكاء كما رأيتم لكن النرجسيين الخبثاء بحاجة إلى إثبات تفوقهم
But protecting a collection of computer-addicted narcissists from itself is a 24-hour-a-day endeavor. لكن حماية مجموعة من مدمني الحاسوب النرجسيين من أنفسهم هو مسعى كل 24 ساعة باليوم
My horse is hitched to a post that is closer to Asperger's and autistics than narcissists and sociopaths. وضعي يجعلني أكثر قرباً ممن يعانون منالتوحدومتلازمةأسبرجر... وليس أقرب من النرجسيين والمعتلين اجتماعياً
To maintain their self-esteem, and protect their vulnerable true selves, narcissists need to control others' behavior – particularly that of their children, seen as extensions of themselves. لا سيما سلوك أطفالهم الذين يعتبرونهم امتدادا لأنفسهم.
Narcissists are known as manipulative in a charming way, entrapping their victims through a façade of understanding into suspending their self-protective behaviour and lowering their personal boundaries. تعرف الشخصيات النرجسية ببراعتها في المناورة بطريقة ساحرة، فيخدعون ضحاياهم بدءًا بإظهار التفهم ووصولاً إلى تعليق سلوكيات الحماية الذاتية وتخفيض الحدود الشخصية.
Certainly one may conclude that at best there can be quite a fine line between narcissists who perform badly in the workplace because of their traits, and those who achieve outrageous success because of them. بالتأكيد يستطيع المرء استنتاج أنه في أحسن الأحوال "يمكن أن يوجد خط دقيق للغاية بين النرجسيين الذين يقومون بمهامهم بطريقة سيئة في أماكن العمل بسبب صفاتهم الطاغية عليهم، وبين أولئك الذين استطاعوا تحقيق نجاحات كبيرة بسبب تلك الصفات الطاغية عليهم أيضًا."
Narcissists profess company loyalty but are only really committed to their own agendas; thus, organizational decisions are founded on the narcissist's own interests rather than the interests of the organization as a whole, the various stakeholders, or the society in which the organization operates. ويعلن النرجسيون ولاءهم للشركة التي ينتمون إليها، غير أنهم في حقيقة الأمر لا يلتزمون سوى بأجنداتهم الخاصة، وبالتالي تتخذ القرارات التنظيمية بناءً على مصالح النرجسيين الخاصة بدلًا من مصلحة المؤسسة ككل أو أصحاب المصلحة المتعددين أو المجتمع الذي تعمل المؤسسة على أرضه.