Phrase markers are generated by applying phrase structure rules, and themselves are subject to further transformational rules. يتم إنشاء محددات العبارات من خلال تطبيق قواعد هيكل العبارة ، وتخضع نفسها لقواعد تحويلية أخرى.
Parker and Mason's 2010 study introduced a relationship between transformational leadership with work adaptation and work performance. قدم باركر وميسون دراسة في عام 2010 حول وجود علاقة بين القيادة التحويلية وبين التكيف مع العمل والأداء في العمل.
This is reviewed in a case study by Chris Roebuck, Visiting Professor of Transformational Leadership at Cass Business School in London. وتم استعراض ذلك في دراسة حالة أجراها كريس رويبك، الأستاذ الزائر في القيادة التحويلية بكلية كاس لإدارة الأعمال في لندن.
Thus, Piaget argued, if human intelligence is to be adaptive, it must have functions to represent both the transformational and the static aspects of reality. وهكذا، يقول بياجيه، إذا كان الذكاء البشري متأقلماً فإنه يجب أن يكون له وظائف لتمثيل كل من جوانب الواقع التحوّليّة والثابتة.
According to Burns, transformational leadership can be seen when "leaders and followers make each other advance to a higher level of morality and motivation." ولخص بارنز المفهوم بقوله أن القيادة التحولية هي عملية حيث "يقوم الرؤساء والمرؤوسين بمساعدة بعضهم البعض للإرتقاء إلى مستويات أعلى في الأخلاق والإندفاع".
Lakoff began his career as a student and later a teacher of the theory of transformational grammar developed by Massachusetts Institute of Technology professor Noam Chomsky. بدأ لاكوف مسيرته المهنية كطالب وفي وقت لاحق أصبح معلم لنظرية القواعد التحويلية التي طورها فيما بعد ناعوم تشومسكي، الأستاذ بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.
During this time, as Chomsky and students were creating Transformational Generative Grammar, Lakoff and others explored ways in which outside context entered the structure of language. وفي هذا الوقت الذي كان يؤسس فيه تشومسكي وطلابه النحو التوليدي التحويلي، بحثت لاكوف وآخرون الطرق التي يؤثر بها السياق الخارجي على بناء اللغة.
Transformational leadership is a leadership style that encourages team members to imagine new ideas of change and to take action on these ideas to help handle certain situations. القيادة التحويلية هو أسلوب القيادة الذي يشجع فيه أعضاء الفريق بالتفكير بأفكار جديدة للتغيير ومن ثم تطبيق تلك الأفكار للمساعدة في التعامل مع بعض الأوضاع.
Transformational theories suggest that the information that is required to display certain behavior is created internally through cognitive processes and observing these behaviors provides incentive to duplicate them. وتشير النظريات التحويلية إلى أن المعلومات المطلوبة لاظهار سلوك معين يتم إنشاءها داخليا من خلال العمليات المعرفية او الادراكية ومراقبة هذه السلوكيات يوفر حافزا لتكرارها .
He proposed that operative intelligence is responsible for the representation and manipulation of the dynamic or transformational aspects of reality, and that figurative intelligence is responsible for the representation of the static aspects of reality. واقترح أن الذكاء العملي مسؤول عن تمثيل وتداول جوانب الواقع الديناميكية والتحوّليّة، وأن الذكاء المجازي مسؤول عن تمثيل جوانب الواقع الثابتة.