Job performance, studied academically as part of industrial and organizational psychology, also forms a part of human resources management. الأداء الوظيفي، يُدرس أكاديميا كجزء من علم النفس الصناعي (فرع علم نفس الذي يتعامل مع العمل)، يشكل جزءا من إدارة الموارد البشرية.
In 1948 what would later become the largest professional HR association—the Society for Human Resource Management (SHRM)—formed as the American Society for Personnel Administration (ASPA). في 1948، أسست أكبر منظمة لمحترفي الموارد البشرية -جمعية إدارة الموارد البشرية- التي كان إسمها المنظمة الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين (أسبا) .
These models are important because they help reveal why individuals hold differing perspectives on human resource management policies, labor unions, and employment regulation. هذه النماذج مهمة لأنها تظهر لماذا يكوّن لكل فرد منظورًا خاصًا ومُختلفًا عن غيره عند نظره إلى سياسات إدارة الموارد البشرية، اتحادات العاملين، وتنظيمات عملية التوظيف.
To reduce the manual workload of these administrative activities, organizations began to electronically automate many of these processes by introducing specialized human resource management systems. للحد من عبء العمل اليدوي من هذه الأنشطة الإدارية بدأت المنظمات أتمتة العديد من هذه العمليات عن طريق إدخال نظم إدارة الموارد البشرية المتخصصة .
For example, human resources staff is normally authorized to access employee records and this policy is may be formalized as access control rules in a computer system. على سبيل المثال، يكون طاقم إدارة الموارد البشرية عادةً مخولاً بالوصول إلى سجلات الموظفين، و هذه السياسة تُسن كقوانين سيطرة الوصول في أنظمة الحاسوب.
Business Studies is a broad subject in the Social Sciences, allowing the in-depth study of a range of specialties such as accountancy, finance, organisation, human resources management and marketing. دراسات الأعمال هي موضوع واسع في العلوم الاجتماعية، مما يسمح بالدراسة المتعمقة لمجموعة من التخصصات مثل المحاسبة والتمويل، والتنظيم، وإدارة الموارد البشرية والتسويق.
Core subject areas include accounting, administration, finance, information systems, marketing, human resource management, public relations, strategy, quantitative methods, and sectoral studies in the various areas of hospitality business. وتشمل الموضوعات الأساسية المحاسبة والإدارة والمالية ونظم المعلومات والتسويق وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة والاستراتيجية والأساليب الكمية، والدراسات القطاعية في مختلف مجالات أعمال الضيافة.
The Society for Human Resource Management, which is based in the United States, is the largest professional association dedicated to HR, with over 285,000 members in 165 countries. جمعية إدارة الموارد البشرية، التي تقع في الولايات المتحدة الأمريكية، هي أكبر جمعية مهنية متخصصة في الموارد البشرية بحوالي 250،000 عضو في 140 دولة.
Human resources software is used by businesses to combine a number of necessary HR functions, such as storing employee data, managing payrolls, recruitment processes, benefits administration, and keeping track of attendance records. تستخدم الشركات برمجيات الموارد البشرية لجمع عدة وظائف تقوم بها إدارة الموارد البشرية، مثل تخزين بيانات الموظفين وإعداد المرتبات وعمليات التوظيف ، وإدارة المنافع، ومتابعة سجلات الحضور.
Many large companies, public institutions and non-profit organisations have resources dedicated to internal KM efforts, often as a part of their business strategy, IT, or human resource management departments. العديد من الشركات الكبرى والمؤسسات العامة والمنظمات غير الربحية لديها موارد مخصصة لجهود إدارة المعرفة الداخلية، وغالباً ما تكون هذه الجهود جزء من إستراتيجية العمل وإدارة تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الموارد البشرية.