Through eighteen months of participant observation research, Bayard De Volo (2003) found that casino waitresses are highly monitored and monetarily bribed to perform emotional labor in the workplace. وخلال ثمانية عشرة شهرًا من أبحاث مراقبة الأفراد المشاركة، وجد بايارد دي فولو (2003) أن نادلات الكازينو يتم مراقبتهن بشكل كبير ورشوتهن نقديًا لأداء العمل العاطفي في مكان العمل.
In the past, emotional labor demands and display rules were viewed as a characteristic of particular occupations, such as restaurant workers, cashiers, hospital workers, bill collectors, counselors, secretaries, and nurses. كان يُنظر في الماضي إلى مطالب العمل العاطفي وقواعد العرض العاطفية على أنها سمة من سمات مهن معينة، مثل عمال المطاعم، وأمناء الصناديق، والعاملين في المستشفيات، وجامعي الفواتير، والمستشارين، والأمناء، والممرضات.
According to Martin (1999), police work involves substantial amounts of emotional labor by officers, who must control their own facial and bodily displays of emotion in the presence of other officers and citizens. وفقًا لمارتن (1999)، فإن عمل الشرطة يتضمن كمية وفيرة من العمل العاطفي، حيث يجب دائمًا على ظابط الشرطة التحكم بطريقة إظهار مشاعره التجميلية والجسدية فى حضور الظباط الأخرين والمواطنين.
Although early studies of the consequences of emotional work emphasized its harmful effects on workers, studies of workers in a variety of occupations suggest that the consequences of emotional work are not uniformly negative. وبرغم تأكيد الدراسات الحديثة الخاصة بتداعيات العمل العاطفي آثاره الضارة على العمال، وأشارت الدراسات على العمال في مختلف الوظائف إلى أن تداعيات العمل العاطفي لا تشكل أية آثار سلبية من أي نوع.
Although early studies of the consequences of emotional work emphasized its harmful effects on workers, studies of workers in a variety of occupations suggest that the consequences of emotional work are not uniformly negative. وبرغم تأكيد الدراسات الحديثة الخاصة بتداعيات العمل العاطفي آثاره الضارة على العمال، وأشارت الدراسات على العمال في مختلف الوظائف إلى أن تداعيات العمل العاطفي لا تشكل أية آثار سلبية من أي نوع.