It is difficult to know the extent of employment discrimination based on sexual orientation because victims are not likely to come forward, and most gay men and lesbians are not open about their sexual orientation. من الصعب معرفة مدى التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي وذلك لأنه من غير المحتمل للضحايا أن يتقدموا للعمل، ومعظم الرجال المثليين والمثليات ليسوا منفتحين حول ميولهم الجنسية.
As for transgender people, 72% agreed that they should have the same rights, 74% believed they should be protected from employment discrimination and 64% believed they should be allowed to change their legal gender. أما بالنسبة للأشخاص المتحولين جنسياً، فقد وافق 72% على أنه ينبغي أن يتمتعوا بالحقوق نفسها، بينما اعتقد 74% أنه ينبغي حمايتهم من التمييز في العمل وأن 64٪ يعتقدون أنه يجب السماح لهم بتغيير جنسهم القانوني.
Following the decision, Prime Minister Keating, who had supported overturning the ban, announced that the decision "reflected community support for the removal of employment discrimination and brings the ADF into line with tolerant attitudes of Australians generally في أعقاب القرار، أعلن رئيس الوزراء كيتنغ، الذي أيد إلغاء الحظر ، أن القرار "يعكس دعم المجتمع لإزالة التمييز في التوظيف ويجعل قوات الدفاع الأسترالية متماشية مع المواقف المتسامحة من الأستراليين بشكل عام