A commonly explored consequence of shared leadership is team effectiveness or team performance, which can be measured either by self-reports of team members or by outsider ratings, such as supervisor or client ratings. من النتائج التي عادة ما تسفر عنها القيادة المشتركة هي فعالية الفريق أو أداء الفريق، والتي يمكن قياسها إما بالتقرير الذاتي لأعضاء الفريق أو التصنيفات الخارجية مثل المراقب أو تقييمات العميل.
As Pearce, Manz and Sims (2009) summarize, all definitions of shared leadership consistently include a "process of influence" that is "built upon more than just downward influence on subordinates or followers by an appointed or elected leader." وفي تلخيص لبيرس، مانز وسيمز (2009)، ذكروا أن جميع تعريفات القيادة المشتركة تتضمن دائمًا "عملية التأثير" التي "تعتمد على أكثر من مجرد التأثير لأسفل على المرؤوسين أو الأتباع لزعيم معين أو منتخب."
Nearly all concepts of shared leadership entail the practice of "broadly sharing power and influence among a set of individuals rather than centralizing it in the hands of a single individual who acts in the clear role of a dominant superior." وتستلزم جميع مفاهيم القيادة المشتركة تقريبًا ممارسة "تقاسم السلطة والنفوذ على نطاق واسع بين مجموعة من الأفراد وليس تركيزها في يد فرد واحد يقوم بدور واضح وهو الرئيس المهيمن."
They then operationalized shared leadership as the number of members who performed leadership behaviors, as well as the amount of leadership behavior exhibited by the team (calculated by aggregating the leadership ratings for each team member to the team level). ثم جعلوا القيادة المشتركة قابلة للقياس كعدد الأعضاء الذين يسلكون سلوكيات القيادة، ونسبة سلوكيات القيادة التي يقوم بها الفريق (تحسب بجمع تقييمات القيادة لكل عضو في الفريق على مستوى الفريق).
The spike of recent scholarship in this field does indicate that scholars increasingly understand the significance of shared leadership as organizations in the field are also increasingly capitalizing on the many benefits a shared leadership approach can offer. تشير الزيادة الأخيرة في المنح الدراسية في هذا المجال إلى أن العلماء يفهمون أكثر فأكثر أهمية القيادة المشتركة كما أن المنظمات في هذا المجال أيضًا تستفيد بشكل متزايد من العديد من الفوائد التي قد تنتج عن نهج القيادة المشتركة.
The spike of recent scholarship in this field does indicate that scholars increasingly understand the significance of shared leadership as organizations in the field are also increasingly capitalizing on the many benefits a shared leadership approach can offer. تشير الزيادة الأخيرة في المنح الدراسية في هذا المجال إلى أن العلماء يفهمون أكثر فأكثر أهمية القيادة المشتركة كما أن المنظمات في هذا المجال أيضًا تستفيد بشكل متزايد من العديد من الفوائد التي قد تنتج عن نهج القيادة المشتركة.
Shared leadership is also commonly thought of as the "serial emergence" of multiple leaders over the life of a team, stemming from interactions among team members in which at least one team member tries to influence other members or the team in general. كما تعرف القيادة المشتركة أيضًا "بالظهور المتتابع" لعدد من القادة على مدار حياة الفريق، والتي تنبع من التفاعل بين أعضائه بحيث يحاول عضو واحد على الأقل التأثير على باقي الأعضاء أو على الفريق بوجه عام.