إجازة أمومة

• The U.S. does not guarantee this to fathers.(survey) Sweden, Denmark and Norway have the highest level of maternity benefits—Sweden provides 68 weeks paid maternity leave, Norway provides 56 weeks paid maternity leave and Denmark provides 52.
  تقدم السويد إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 68 أسبوعًا ، وتوفر النرويج إجازة أمومة مدفوعة لمدة 56 أسبوعًا وتوفر الدنمارك 52.
• Though Japanese law guarantees women the right to seek less physically demanding roles during pregnancy and allows 14 weeks of maternity leave or parental leave, for either parent, in conjunction with childbirth, many women fail to utilize the guarantees due to perceived job insecurity.
  على الرغم من أن القانون الياباني يضمن للمرأة الحق في طلب أدوار أقل تطلبا بدنيًا خلال فترة الحمل ويسمح بإجازة أمومة لمدة 14 أسبوعا أو إجازة والدية، لأي من الوالدين، بالاقتران مع الولادة، فإن العديد من النساء لا يستفدن من الضمانات بسبب انعدام الأمن الوظيفي.
• Articles 14 through 17 stipulated the rights of mothers and pregnant women, including seventy-seven days of maternity leave with full pay, paid baby-feeding breaks during work, a prohibition against overtime or night work for pregnant or nursing women, and the transfer of pregnant women to easier work with equal pay."
  المواد من 14 إلى 17نصت على حقوق الأمهات والنساء الحوامل، بما في ذلك سبعة وسبعين يوما من إجازة أمومة بأجر كامل، ويدفع لها حتى في استراحات الرضاعة للطفل أثناء العمل، وحظر العمل الإضافي أو العمل ليلا للنساء الحوامل أو المرضعات، وهذا التنازل للنساء الحوامل جعل العمل أسهل مع المساواة في الأجر ".