Many large companies, public institutions and non-profit organisations have resources dedicated to internal KM efforts, often as a part of their business strategy, IT, or human resource management departments. العديد من الشركات الكبرى والمؤسسات العامة والمنظمات غير الربحية لديها موارد مخصصة لجهود إدارة المعرفة الداخلية، وغالباً ما تكون هذه الجهود جزء من إستراتيجية العمل وإدارة تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الموارد البشرية.
Large companies commonly use custom software for critical functions, including content management, inventory management, customer management, human resource management, or otherwise to fill the gaps present in the existing software packages. عادة ما تستخدم الشركات الضخمة البرامج المخصوصة في المهام الحرجة مثل إدارة المحتوى أو إدارة المخزون أو إدارة العملاء أو إدارة الموارد البشرية أو غيرها لتلبية احتياجات لا تستطيع الحزم البرمجية الجاهزة تلبيتها.
NOS can be used to support any and all human resource management and development activities, as shown in the toolkit developed for Skills for Justice to support the use of the NOS for Legal Advice. يمكن استخدام المعايير المهنية الوطنية لدعم جميع أنشطة التنمية وإدارة الموارد البشرية، كما هو مبين في مجموعة الأدوات التي وضعت للمهارات الخاصة بالعدالة لدعم استخدام المعايير المهنية الوطنية للمشورة القانونية.
One Miramax executive reported being harassed by Weinstein after being promoted and praised by him; she and other employees allegedly found that the HR department protected Weinstein more than they did his employees. ذكرت واحدة من المسؤولين التنفيذيين في ميراماكس أنها تعرضت للمضايقات من قبل وينشتاين بعد أن روج لها وأثنى عليها ؛ وقد زعمت هي والموظفون الآخرون أن إدارة الموارد البشرية قامت بحماية وينشتاين أكثر من موظفيه.
There is some debate as to whether the emergence of this type of freelance marketplace is part of a longer-term structural change in the way that companies across the world manage their human resources. هناك بعض الجدل حول ما إذا كان ظهور هذا النوع من سوق العاملين لحسابهم الخاص هو جزء من تغيير هيكلي بعيد الأمد في الطريقة التي تدير بها الشركات في جميع أنحاء العالم إدارة الموارد البشرية بها.
Accredited programs of study typically require students to complete applied experiences as well as course work in areas such as population health, healthcare economics, health policy, organizational behavior, management of healthcare organizations, healthcare marketing and communications, human resource management, information systems management and assessment, operations assessment and improvement, governance, leadership, statistical analysis and application, financial analysis and management, and strategy formulation and implementation. البرامج المعتمدة للدراسة عادة ما تتطلب من الطلاب لاستكمال التجارب التطبيقية، فضلا عن العمل بطبيعة الحال في مجالات مثل الصحة والسكان والاقتصاد والرعاية الصحية، السياسات الصحية، والسلوك التنظيمي، وإدارة مؤسسات الرعاية الصحية، الرعاية الصحية والتسويق والاتصالات، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة المعلومات ونظم التقييم، وعمليات تقييم وتحسين والحكم والقيادة، والتحليل الإحصائي وتطبيقه، والتحليل المالي والإدارة، وصياغة الاستراتيجيات وتنفيذها.
For example, human resource management policies are seen as dictated by the market in the first view, as essential mechanisms for aligning the interests of employees and employers and thereby creating profitable companies in the second view, as insufficient for looking out for workers’ interests in the third view, and as manipulative managerial tools for shaping the ideology and structure of the workplace in the fourth view. فعلى سبيل المثال، سياسات إدارة الموارد البشرية يظهر أنها من صنع السوق في الرأي الأول، أو على أنها آليات تساعد على مُحاذاة اهتمامات الموظِفين مع الموظَفين ومن ثم عمل شركات ربحية في الرأي الثاني، أو على أنها غير كافية للبحث عن اهتمامات العاملين في الرأي الثالث، أو على أنها أدوات تلاعبية من أجل تشكيل وتهيئة أيدولوجية مكان العمل في الرأي الرابع.