Indeed, Suh et al. (1998) found that the correlation between life satisfaction and the prevalence of positive affect is higher in individualistic cultures, whereas in collectivistic cultures affect and adhering to norms are equally important for life satisfaction. في الواقع، وُجِد أن العلاقة بين الرضا عن الحياة وإنتشار التأثير الإيجابي هو أعلى في الثقافات الفردية، في حين أن تأثير وتمسّك الثقافات الجماعية بالمعايير لا يقل أهمية عن الرضا عن الحياة.
One account of the history of workplace empowerment in the United States recalls the clash of management styles in railroad construction in the American West in the mid-19th century, where "traditional" hierarchical East-Coast models of control encountered individualistic pioneer workers, strongly supplemented by methods of efficiency-oriented "worker responsibility" brought to the scene by Chinese laborers. ويشير أحد روايات تاريخ تمكين مكان العمل في الولايات المتحدة إلى اشتباك أساليب الإدارة في بناء السكك الحديدية في الغرب الأمريكي في منتصف القرن التاسع عشر، حيث واجهت نماذج السيطرة "التقليدية" الهرمية في الساحل الشرقي عمال رواد مؤمنين بالفردانية، مكملة بقوة من خلال أساليب مسؤولية العمال الموجهة نحو الكفاءة والتي جلبها العمال الصينيون إلى مكان الحادث.