Often a characteristic of new markets and industries, hypercompetition occurs when technologies or offerings are so new that standards and rules are in flux, resulting in competitive advantages and profits resulting from such competitive advantages cannot be sustained. والمنافسة المحتدمة، والتي غالبًا ما تكون سمة للأسواق والصناعات الجديدة، تحدث عندما تكون التقنيات أو المنتجات المعروضة جديدة للغاية بحيث تكون المعايير والقواعد في حالة تغير مستمر، مما يؤدي إلى ظهور ميزات تنافسية، ولا يمكن إدامة الأرباح الناجمة عن تلك الميزات التنافسية.
The city was developed as a place where cheap, non-unionized immigrant labor (primarily Irish and Italian), along with African-American labor from rural Alabama, could be employed in the city's steel mills and blast furnaces, giving it a competitive advantage over unionized industrial cities in the Midwest and Northeast. وقد تم تطوير المدينة كمكان حيث يمكن تشغيل العمالة الرخيصة وغير النقابية من السود في ولاية ألاباما الريفية حيث أمكن الاستعانة بهم في مصانع الصلب والأفران في المدينة، ما أعطاها ميزة تنافسية على المدن الصناعية النقابية في الغرب الأوسط وشمال شرق البلاد.
According to Rep. Goodlatte, "Intellectual property is one of America's chief job creators and competitive advantages in the global marketplace, yet American inventors, authors, and entrepreneurs have been forced to stand by and watch as their works are stolen by foreign infringers beyond the reach of current U.S. laws. وفقا لعضو مجلس النواب غودلات، "الملكية الفكرية هي واحدة من الوظائف الرئيسية للمبدعين في أميركا بالإضافة إلى المزايا التنافسية في السوق العالمية، ومع ذلك اضطر المخترعون والمؤلفون ورجال الأعمال الأمريكيين للوقوف ومشاهدة أعمالهم تُسرق من قبل قراصنة أجانب خارج نطاق القوانين الحالية للولايات المتحدة الأمريكية.
At a time when President Ronald Reagan threatened to dismantle equality and affirmative action laws in the USA in the 1980s, equality and affirmative action professionals employed by US firms along with equality consultants, engaged in establishing the argument that a diverse workforce should be seen as a competitive advantage rather than just as a legal constraint. وفي هذا الوقت عندما هدد الرئيس رونالد ريجان بتفكيك قوانين المساواة والإجراءات الإيجابية في الولايات المتحدة في ثمانينيات القرن العشرين، اشترك المتخصصون بالمساواة والإجراءات الإيجابية المعينون من قبل الشركات الأمريكية جنبًا إلى جنب مع مستشاري المساواة في إقامة الحجة على أنه يجب النظر إلى التنوع في القوى العاملة كميزة تنافسية وليس كقيود قانونية.