Employee Experience Management (EEM) was conceptualized by Kaveh Abhari as an approach to deliver positive experience to employees, which leads to positive customer experience by emphasizing their experiential needs - like experiential marketing for external customers. مثل التسويق الاختباري للعملاء الخارجيين.
Threatening behaviors may be conceptualized as a maladaptive outgrowth of normal competitive urge for interrelational dominance generally seen in animals. يمكن تصور السلوكيات المُهَدِدة باعتبارها ثمرة لعدم القدرة على التأقلم مع الدافع الطبيعي التنافسي المتعلق بعلاقات الهيمنة المتبادلة التي تلاحظ عامة بين الحيوانات.
All three Sinbad films were conceptualized by Ray Harryhausen using Dynamation, the full color widescreen stop-motion animation technique that he created. تم تصوير أفلام السندباد الثلاثة جميعها بواسطة راي هاريهاوسن الذي استخدم الرسوم المتحركة ذات الشاشة العريضة وتقنية إيقاف الحركة التي أنشأها والتي تسمى دايناميشون.
Tokamaks were initially conceptualized in the 1950s by Soviet physicists Igor Tamm and Andrei Sakharov, inspired by a letter by Oleg Lavrentiev. طُرحَت فكرة التوكاماك لأول مرة من قبل العالمين الفيزيائيين السوفيتيين إيجور تام و أندريه ساخاروف في خمسينيات القرن الماضي، مستوحاة من رسالة أوليغ لافرينتيف.
It can also be useful to consider an organism's complete proteome, which can be conceptualized as the complete set of proteins from all of the various cellular proteomes. على نطاق أكبر، يمكن تصور البروتيوم الإجمال للكائن، كمجموعة كاملة من البروتينات المكونة من جميع بروتينات الخلايا المختلفة للكائن.
Self-esteem is attractive as a social psychological construct because researchers have conceptualized it as an influential predictor of certain outcomes, such as academic achievement, happiness, satisfaction in marriage and relationships, and criminal behaviour. تقدير الذات جذاب كبناء نفسي اجتماعي لأن الباحثين تصوروه كمحدد مؤثر لبعض المخرجات مثل الإنجازات الأكاديمية والسعادة والرضا في الزواج والعلاقات والتصرف الإجرامي.
Sportsmanship can be conceptualized as an enduring and relatively stable characteristic or disposition such that individuals differ in the way they are generally expected to behave in sports situations. يمكن تصوير الروح الرياضية على أنها سمة أو ميل دائم وثابت نسبيًا نحو الاعتقاد بأن الأفراد يختلفون في الطريقة المتوقع عمومًا أن يتصرفوا بها في المواقف الرياضية.
However, display rules have been conceptualized not only as role requirements of particular occupational groups, but also as interpersonal job demands, which are shared by many kinds of occupations. ومع ذلك، فقد تم تصور قواعد العرض العاطفية على أنها ليست فقط متطلبات لدور مجموعات مهنية معينة، ولكن أيضًا كمطالب وظيفية أساسية للتواصل مع الناس، والتي تتقاسمها أنواع كثيرة من المهن.
Since then, hostile attribution bias has been conceptualized as a bias of social information processing (similar to other attribution biases), including the way individuals perceive, interpret, and select responses to situations. ومنذ ذلك الحين، تم تصور تحيز العزو العدائي باعتباره تحيزا لمعالجة المعلومات الاجتماعية (على غرار تحيزات العزو الأخرى)، بما في ذلك الطريقة التي يدرك بها الفرد، ويفسر، ويختار الاستجابة للمواقف.