绩效薪金制度 معنى
- نظام الأجر حسب الأداء
أمثلة
- المزيد من الجملة: التالية
- وعلاوة على ذلك، لاحظت اللجنة أنه حتى الآن لا يتبع في الأمم المتحدة نظام يقوم على تحديد الأجر حسب الأداء وعلى ذلك فهذا الاستدلال لا يمت بصلة لهذه المناقشة.
此外，委员会指出，到目前为止，联合国并没有实行绩效薪金制度，因此以上论点与目前的讨论不完全相关。 - ولاحظت اللجنة أن النظام المتبع في الخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة حتى في إطار نظام دفع الأجر حسب الأداء، يحصل الموظفون المعيلون على أجر صاف أعلى مما يحصل عليه غير المعيلين.
委员会指出，在参照国的制度中，甚至在绩效薪金制度下，有受扶养人的雇员净薪最终也会高于无受扶养人的雇员。 - ومع ذلك، فعلى أساس ممارسات الآخرين بالنسبة لإدارة نُظم الأجر حسب الأداء، ما زالت هناك فروق ضريبية بين الموظفين العزاب والموظفين المعيلين وتظهر في الأجر المقبوض الصافي.
然而，根据其他实行绩效薪金制度的组织的做法，对单身工作人员与有受扶养人的工作人员差别计税的情况仍然存在，并体现在实得净薪中。 - وفي إطار نظام يقوم على دفع الأجر حسب الأداء، يكافأ الفرد عن العمل وينبغي ألا يحصل على زيادة في المرتب إلا على أساس أدائه لا على أساس حالته الأسرية، أي أن الزيادة ينبغي ألا تكون على شريحة من المرتب محسوبة بحيث تشمل تكاليف إضافية نتجت عن الحالة الأسرية للموظف.
在绩效薪金制度下，个人按工作取酬，涨薪的依据只应是业绩而非家庭情况，此种涨薪不应在考虑到雇员家庭情况所引起额外费用而确定的薪带内进行。 - وبعد أن ذكرت إحدى عضوات اللجنة أن اللجنة الخامسة قد أكدت أن وجود نظام فعال ومعقول للأداء هو المفتاح لإمكانية إدخال نظام للأجر حسب الأداء، أشارت إلى أن المنظمات قد وفرت معلومات عن نُظم تقييم الأداء المطبقة فيها مُنذ سنتين مضتا.
委员会一名成员注意到，第五委员会已强调，一个有实效、有公信力的考绩制度，是可能实行的绩效薪金制度的关键。 该成员回顾说，各组织已在约两年前提供了关于其考绩制度的情况。