job satisfaction أمثلة على

• The target of subjective job satisfaction of employees is pursued through flat hierarchies, participation in decisions, opening of creative effort, a positive, appreciative team culture, self-evaluation, taking responsibility (for results), more self-determination and constant further learning.
  ويتم تحقيق هدف الرضا الوظيفي الشخصي للموظفين من خلال التسلسل الهرمي المسطح، والمشاركة في القرارات، وفتح الجهد الإبداعي، وثقافة الفريق الإيجابية والتقديرية، والتقييم الذاتي، وتحمل المسؤولية (للنتائج)، والمزيد من تقرير المصير والتعلم المستمر.
• When studied together, Judge et al. (1997) discovered that these four traits would form a broader personality trait called core self-evaluations, which could predict job satisfaction better than each individual trait could when examined alone.
  اكتشف جودج و آخرون (1997)عند دراستها سويًا أن هذه السمات الرابعة تشكل سمات شخصية شاملة تدعى التقييم الذاتي للجوهر و التي تعطي توقعات عن الرضا الوظيفي بشكل أفضل من اختبار سمة الفرد على حدة.
• Either as affective job satisfaction that constitutes a general or global subjective feeling about a job, or as a composite of objective cognitive assessments of specific job facets, such as pay, conditions, opportunities and other aspects of a particular job.
  إما الرضا الوظيفي العاطفي الذي يشكل الشعور الشخصي العام أو العالمي عن الوظيفة، أومزيج مركب من التقييمات المعرفية الموضوعية لاوجه وظيفة محددة، مثل الأجور، والظروف والفرص والجوانب الأخرى لشغل وظيفة معينة.
• One of capitalism's most famous critics, Karl Marx, expressed in his Entfremdung theory the belief that in order to achieve job satisfaction workers need to see themselves in the objects they have created, that products should be "mirrors in which workers see their reflected essential nature."
  واحد من أكبر نقاد الرأسمالية كارل ماركس، اوضح في نظرياته انه ليكون هناك قناعة بالعمل، يجب ان يرى العمال انفسهم في الأشياء التي انتجوها بحيث يجب ان تكون المنتجات "انعكاس لما يراه العمال عندما ينظرون لأنفسهم في المرآه".