skilled worker أمثلة على

• A 2011 thesis by A. Björklund on Possible Impacts of the EU Blue Card Directive on Developing Countries of Origin through Migration of Skilled Workers with a focus on the Republic of Mali concludes that skilled Malian migrants in general seem to depart with the intention at the outset to return to their home country after a certain period of time, bringing with them significant human capital in the forms of skills, experience, information and a different view on methods of working.
  إن الأطروحة التي قدمها بجوركلوند في عام 2011 بعنوان التأثيرات المحتملة لتوجيهات الاتحاد الأوروبي على الدول النامية في المنطقة من خلال هجرة العمالة المدربة ومع التركيز على جمهورية مالي تستنتج أنه يبدو على المهاجريين الماليين المدربيين في العموم أنهم منذ بداية خروجهم وهم يفكرون في العودة إلى أوطانهم بعد مدة محددة يحملون معهم رأس مال بشري في أشكال مهارات وخبرات ومعلومات ووجهات نظر مختلفة في أساليب العمل.
• According to Wright, employees with sought-after and reward-inelastically supplied skills (due to natural scarcities or socially constructed and imposed restrictions on supply, such as licensing, barriers to entry into training programs, etc.) are in a "privileged appropriation location within exploitation relations" because, while they are not capitalists, they are able to obtain more privileges through their relation to the owner of the means of production than less skilled workers and harder to monitor and evaluate in terms of labor effort.
  وفقًا لرايت، فإن الموظفين ذوي المهارات المطلوبة وغير مرنه العرض (بسبب الندرة الطبيعية أو القيود المفروضة اجتماعياً والمبنية على العرض ، مثل الترخيص ، والحواجز التي تحول دون الدخول في برامج التدريب ، وما إلى ذلك) هم في "موقع ذو امتياز ضمن علاقات الاستغلال لأنه، رغم أنهم ليسوا رأسماليين، فهم قادرون على الحصول على امتيازات أكثر من خلال علاقتهم بمالك وسائل الإنتاج أكثر من العمال الأقل مهارة ومن الصعب مراقبتهم وتقييم جهد عملهم.