نظام إدارة الأداء أمثلة على

• وقد انتقص هذا التعقيد من جوهر نظام إدارة الأداء المتمثل في إقامة علاقات مثمرة بين الموظفين ومديريهم لضمان تحقيق النتائج التنظيمية.
• وفيما يخص نظام إدارة الأداء الجديد، أشارت إلى أن هذا النظام قد بدأ العمل به في سنة 2003، وتم تعميمه في التسيير اليومي لإدارة المنظمة.
• ينبغي أن يمثل نظام إدارة الأداء الالتزام والمساهمة الفرديين في تحقيق أهداف المستوى الأعلى (وحدة العمل، الشعبة، الإدارة، المنظمة).
• وقد أثر عدم اتساق نظام إدارة الأداء وعدم قيام المكتبات بمهايأة عملياتها تماما للتكنولوجيات المتقدمة والإنترنت في كفاءة هذه العمليات.
• 127- ينبغي أن يمثل نظام إدارة الأداء الالتزام والمساهمة الفرديين في تحقيق أهداف المستوى الأعلى (وحدة العمل، الشعبة، الإدارة، المنظمة).
• وسيواصل مكتب إدارة الموارد البشرية دعم المديرين التنفيذيين والموظفين في تنفيذ نظام إدارة الأداء بغية الترويج لثقافة تتمثل في رفعة الأداء واستمرار التعلم.
• تعزز مؤشرات الأداء في السجل المتكامل لقياس الإنتاج نظام إدارة الأداء في البرنامج الإنمائي، وتعتبر شديدة الأهمية لرصد التقدم المحرز في سبيل تحقيق نتائج استراتيجية.
• وأحرز أيضا تقدم كبير في تعزيز نظام إدارة الأداء في المنظمة خلال عام 2010، بما في ذلك وضع مقاييس للاستراتيجيات البرنامجية والأداء التشغيلي.
• وكان تنفيذ النظام بدعم من صندوق الأمم المتحدة للسكان، حيث تستخدم اليونيسيف صيغة معدلة من نظام إدارة الأداء لدى الصندوق.
• وسيوجب نظام إدارة الأداء الجديد على المديرين أن يوفروا التوجيه والدعم التطويري للموظفين وأن يكون لديهم فهم واضح لنقاط قوتهم واحتياجاتهم إلى التحسين.