job description أمثلة على

• When asked in a recent webcast hosted by the Society of Human Resource Management (SHRM), 67 percent of webcast attendees indicated that hastily written job descriptions may be the root cause of incomplete competencies.
  في إجابة عن سؤال في حلقة ويبكاست جمعية الموارد البشرية (شرم) قال 67% من الحضور أن كتابة الوصف الوظيفي بعجالة يمكن أن تكون مشكلة جذرية في عدم إكمال الجدارات.
• To do this, organizations develop behavioral interview questions, interview the best and worst performers, review the interview data (tracking and coding how frequently keywords and descriptions were repeated, selecting the SKAs that demonstrated best performance and named the competencies) One of the most common pitfalls that organizations stumble upon is that when creating a competency model they focus too much on job descriptions instead the behaviors of an employee.
  لفعل ذلك على المنشاة تطوير أسئلة مقابلة سلوكية، ويتم مقابل جيدو الأداء وذوي الأدء السيء أيضاً، مرجعة بيانات المقابلات (تتبع وترميز الكلمات والأوصاف المتكررة، وإختيار مجموعات المهارات والمعرفة والسلوك التي تمثل ذوي الأداء الأفضل وتسمى جدارات) أحد أهم الأخطاء التي تقع فيها المنشئآت عند إنشاء نموذج الجدارات أنهم يركزون أكثر من اللازم على الوصف الوظيفي بدلا من سلوك الموظف.