مدير إدارة التغيير أمثلة على

• ويضطلع مدير إدارة التغيير بمهمة محورية في إعادة التنظيم الهيكلي لإدارة عمليات حفظ السلام.
• ويمثل مدير إدارة التغيير إدارة عمليات حفظ السلام في مجلس تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
• وقد قام مدير إدارة التغيير في إدارة عمليات حفظ السلام بدور ريادي في تقديم خطة عمل في هذا الشأن.
• ويرى المكتب أنه على مدير إدارة التغيير أن يتولى مسؤولية القيادة في معالجة هذه المسائل.
• وتقدم الدائرة الجديدة تقاريرها إلى مدير إدارة التغيير ريثما تتم عملية الاستعراض الشامل الجاري لهيكل الإدارة.
• ولم يكن المكتب مقتنعا بكفاية الدعم البشري الذي يحظى به مدير إدارة التغيير بالنظر إلى المسؤوليات الواسعة النطاق التي يضطلع بها.
• وقدم مدير إدارة التغيير التابعة لإدارة عمليات حفظ السلام إلى اللجنة معلومات عن عملية التخطيط المتكامل للبعثة.
• ويمكن أن يكلف مدير إدارة التغيير بتوفير القيادة الإدارية لهذه الممارسة (الفقرات 41-44) (SP-03-001-019).
• وستتخذ الوحدة المعنية بسلوك الأفراد من مكتب وكيل الأمين العام مكانا لها، ويكون رئيسها مسؤولا أمام مدير إدارة التغيير (مد-2).
• وبصفته عضوا في فريق كبار المديرين، سيتولى مدير إدارة التغيير كفالة إيلاء المسائل المتعلقة بسلوك الأفراد اهتماما يحظى بالأولوية.
• بيد أن اللجنة غير مقتنعة بالحاجة إلى وظيفة برتبة مد-1 لرئيس الوحدة، وذلك لأن الوحدة مسؤولة أمام مدير إدارة التغيير (مد-2).
• وينبغي للإدارة أن تستعرض مسؤوليات مدير إدارة التغيير لمعالجة التداخل الموجود مع مهام القسم المعني بأفضل ممارسات حفظ السلام.
• ويقترح استحداث دائرة للتدريب المتكامل داخل إدارة عمليات حفظ السلام، وستتولى تقديم التقارير إلى مدير إدارة التغيير لحين انتهاء العملية الجارية لإصلاح الإدارة.
• ويلزم التصدي للتداخل مع عمل مكتب مدير إدارة التغيير باعتبارها مسألة يلزم التصدي لها عن طريق توضيح علاقة العمل القائمة بين الكيانين.
• وأعرب عن ترحيبه الشديد بتوصيتي اللجنة الاستشارية المحبذتين لإنشاء وظيفة مدير إدارة التغيير ووظيفة مستشار لنزع السلاح والتسريح وإعادة الإدماج.
• وسيتم نقل وظيفة مدير إدارة التغيير ليشغلها مدير شعبة السياسة العامة والتقييم والتدريب. وسيضطلع المدير بمسؤولية القيادة والإشراف على جميع جوانب مسؤوليات الشعبة.
• ويرى المكتب أن مدير إدارة التغيير يجب أن يقوم بدور أساسي في تنفيذ توصيات المكتب وفي الإصلاح وإعادة الهيكلة بصفة عامة.
• وينبغي أن تُنشأ تحت قيادة مدير إدارة التغيير آلية ناجعة وفعالة لترسيخ أفضل الممارسات بوصفها سياسات وطرائق تشغيلية في جميع المجالات الوظيفية للإدارة.
• وعقدت اللجنة الخاصة مناقشة تفاعلية عن النظرية، بدأت بإحاطة قدمها مدير إدارة التغيير في إدارة عمليات حفظ السلام ومستشارو شؤون الشرطة والشؤون العسكرية.
• ونوه مدير إدارة التغيير بأعمال اللجنة، ولا سيما في مجال إدارة المخاطر في المؤسسة، ورحّب بالسيد عدنان خان، رئيس اللجنة، الذي كان حاضرا أثناء المناقشة.