مركز عمل شاق أمثلة على

• فقد يصعب على الموظف الذي يُنتدَب للعمل في مركز عمل شاق أن يعود منه.
• وسيتوقع من الموظفين الدائمين الذين يخدمون في مركز عمل شاق مصنَّف في الفئتين دال أو هاء الانتقال بعد سنتين من الخدمة في تلك المراكز.
• ويبين ذلك أن النساء، على الرغم من انخفاض أعدادهن في الميدان، يرجح أن يبقين بالقدر نفسه في مركز عمل شاق لفترة طويلة من الزمن.
• ومن أجل تسهيل التنقل، تولي مجالس الشبكات الوظيفية عند اتخاذ التوصيات، الأولوية لفئات معينة من الموظفين، كالموظفين الذين يطلبون الانتقال من مركز عمل شاق إلى مركز عمل آخر.
• ولعدم وجود سياسة شاملة بشأن تنقل الموظفين، يبدو من الصعب الحيلولة دون أن " يعلق " الموظفون الميدانيون في أحد مراكز العمل أو دون أن يضطر إلى التنقل من مركز عمل شاق إلى آخر نتيجة لعدم وجود خيارات أخرى أمامهم.
• ويوافق الأمين العام على ضرورة بذل قصارى الجهود عند تنفيذ سياسة التنقل لضمان عدم استمرار تنقل بعض الموظفين من مركز عمل شاق إلى مركز عمل شاق آخر وضمان إتاحة الفرصة للجميع كي يخدموا في مراكز العمل الشاقة ومراكز العمل غير الشاقة على السواء في أثناء حياتهم الوظيفية.
• ويوافق الأمين العام على ضرورة بذل قصارى الجهود عند تنفيذ سياسة التنقل لضمان عدم استمرار تنقل بعض الموظفين من مركز عمل شاق إلى مركز عمل شاق آخر وضمان إتاحة الفرصة للجميع كي يخدموا في مراكز العمل الشاقة ومراكز العمل غير الشاقة على السواء في أثناء حياتهم الوظيفية.