青年工人 أمثلة على

• الرابطة الدولية للعمال الشبان المسيحيين
  国际基督教青年工人协进会
• المركز الدولي للبحوث والدراسات في علم الاجتماع والعقوبات والسجون
  国际基督教青年工人协进会
• شباب العمال )المادة ٢٠٢ من قانون العمل(؛
  青年工人(劳动法第202条)；
• رعاية العمال الشباب (EJO)؛
  青年工人安排协会；
• مركز تعليم الحياة (الولايات المتحدة)
  国际学生联合会 国际基督教青年工人协进会
• تحديد سن الثامنة عشرة كأدنى سن للعمال الصغار؛
  规定青年工人的最低工作年龄为18岁；
• فﻻ يجوز لهم العمل أكثر من أربع ساعات ونصف بﻻ توقف.
  青年工人不能连续工作超过4个半小时。
• ومن الضروري بذل جهود خاصة لكفالة توظيف العمال الشباب والنساء.
  必须采取具体行动，确保青年工人和妇女就业。
• وتتسع طاقة دار الشباب العاملين لإيواء 33 شاباً تتراوح أعمارهم بين 18 سنة و35 سنة.
  青年工人旅店可容纳18至35岁的男青年30名。
• وقد يؤدي اجتماع هذه العوامل إلى إحساس العمال الشبان بالإحباط والاستلاب.
  如果这些因素综合起来，可造成青年工人幻想破灭，与人疏远。
• نقص المعارف بين العمال الشباب عن حقوقهم في أماكن العمل وعما يستطيعون فعله لحمايتها.
  青年工人对其在工作地点的权利及如何保障这些权利缺乏了解。
• ويمكن للبلدان على سبيل المثال تقديم دعم مالي للشركات لتشجيعها على تعيين العمال الشباب.
  例如，各国可以向公司提供财政补贴，鼓励它们雇用青年工人。
• ويسري قانون حماية العمال الشبان على العمل الذي يقوم به أشخاص تقل أعمارهم عن 18 سنة.
  对于18岁以下人员所做的工作，适用《保护青年工人法》。
• وما زال صغار السن العمال هم من أضعف الفئات في سوق العمل خلال أوقات الهبوط الاقتصادي.
  在经济下滑时期，青年工人仍属于劳动力市场中最弱势的群体。
• 266- هناك أحكام في التشريعات الفنلندية ترعى الرعاية اللازمة العاملين الشبان وهناك إشراف شامل على رعايتهم.
  芬兰立法对青年工人关怀备至，而且对他们保护的监督是综合性的。
• وفي المقابل، تبين أنه ليس لخفض أجور العاملين الشباب أي وقع على وقف ظاهرة البطالة في أوساطهم.
  相比之下，降低青年工人的工资证明在遏制青年失业方面没有效果。
• وتقدم حوافز لأرباب العمل بهدف توظيف العمال الشباب والعمال المسنين والعمال ذوي الإعاقة أو الأشخاص العاطلين عن العمل لفترة طويلة.
  已奖励雇主雇用青年工人、老工人、残疾工人、或长期失业者。
• ولولا أن هؤلاء العمال من الشباب لم ينسحبوا من سوق العمل، لكان معدل البطالة أعلى خلال الأزمة.
  如果青年工人没有退出劳动力市场，危机期间的失业上升率会更为强劲。
• ويؤثر التمييز بسبب العمر في العمل في الأشخاص في كل من نهايتي السلسلة العمرية - العمال الشباب والعمال كبار السن.
  工作中的年龄歧视影响到一个整体的两头，即青年工人和老年工人。