وقد حصلت عدة وكالات ومنظمات أخرى تابعة للأمم المتحدة على النظام وتقوم بتكييفه وتكييف إطار الكفاءات التي يقوم عليه لتحسين أداء موظفيها. 这些机构和组织正在对该制度及其所依据的能力框架进行调整，以改善工作人员的业绩。
ويشكل إطار الكفاءات دليلا للمديرين والموظفين يساعدهم على فهم أنماط السلوك والمهارات المتوقعة منهم. 能力框架对于管理人员和工作人员而言是一个指南，帮助他们理解本组织预期他们做出的行为举止和必须具备的技能。
ويمكن إدخال المزيد من التسويات الناشئة من إطار الكفاءات المشار إليه في الفقرات 86 و 87 و 89 في ميزانية فترة السنتين 2004-2005. 第86、87和89段提到的能力框架引起的进一步调整可能列入2004－2005两年期预算。
وستدعم ميزانية التدريب تعلم الموظفين وتطورهم في سياق إطار الكفاءات والنظم الجديدة لإدارة الوظائف، بما في ذلك نظام تقييم وتطوير الأداء. 培训预算将在能力框架范围内为工作人员的学习和发展以及业绩评估和发展系统等新的职业管理系统提供支助。
وبدأ الصندوق من أجل كفالة زيادة توثيق المواءمة بين الموارد البشرية والتوجه الاستراتيجي للمنظمة، بتحديث إطار الكفاءات للموظفين على جميع المستويات. 为了确保人力资源与本组织的战略方向之间的更紧密协调，人口基金开始对各级工作人员的能力框架进行更新。
وأدى تطبيق إطار الكفاءات المنقح وبدء العمل بالنظام الإلكتروني لتقييم الأداء من أجل تقييم الموظفين إلى إرساء الأساس لتحسين إدارة الأداء الفردي في عام 2010. 2010年出台了经修订的能力框架，启用了工作人员电子业绩考评系统，为改善个人业绩管理奠定了基础。
وسيتزايد تطابق مستوى كفاءة الموظفين مع المستوى الذي تتوخاه المنظمة، وذلك أثناء إضفاء الصبغة المؤسسية على إطار الكفاءات وتقييم الأداء وآلية تطوير قدرات الموظفين. 在采用能力框架以及考绩制度和工作人员发展机制后，工作人员的能力水平将逐渐提高，满足人们对本组织的期望。
كما يحدد إطار الكفاءات الاحتياجات الوظيفية للمنظمة ويوفر الأساس لتخطيط الموارد البشرية والتوظيف والتناوب والتقدم الوظيفي وإدارة الأداء وتنمية قدرات الموظفين وتعلمهم. 能力框架还规定本组织的职能需求，为人力资源规划、征聘、轮调、职业发展、绩效管理以及工作人员的发展和学习提供依据。
ويتمثل حجر الأساس للاستراتيجية الجديدة للموارد البشرية في إطار الكفاءات الذي يضع معايير لتحديد الكفاءات اللازم توفرها في الموظفين من جميع المستويات بغية تحقيق أهداف المنظمة. 新的人力资源战略的基石是能力框架，这一框架通过规定各级工作人员为实现本组织目标而必须具备的能力，规定了标准。
وأدخل الصندوق تنقيحات على إطار الكفاءات الخاص به في عام 2013، وقام بتحديث توصيفات الوظائف في نظام تقييم الأداء وتطويره، ونشر دليلاً للمشرفين بشأن معالجة مشاكل الأداء. 人口基金修订了其2013年能力框架，更新了考绩和发展制度中的职位说明，并发布了关于处理业绩问题的主管指南。