يعد امتحان التوظيف التنافسي الوطني وسيلة هامة لتعيين شباب ذوي مؤهلات عالية للعمل في المنظمة وتقليل عدم التمثيل والتمثيل الناقص. 国家竞争性征聘考试是招聘优秀年轻人进入联合国工作、减少在联合国无人任职或任职人数偏低的国家数目的重要途径。
واللجنة على ثقة بأن امتحان التوظيف التنافسي الوطني سيظل يُستخدم كأداة لتلبية الاحتياجات من الموظفين وفق الولايات ذات الصلة الصادرة عن الجمعية العامة (انظر أيضا الباب 28 جيم أدناه). 委员会相信，国家竞争性征聘考试将继续用作按照大会的有关任务解决所需人员编制的工具(另见下文第28 C款)。
وتقدر اللجنة الاستشارية الجهود التي يبذلها الأمين العام لـ ' ' تصحيح حجم`` قائمة امتحان التوظيف التنافسي الوطني وتعتقد أن بقية المرشحين سيتم إلحاقهم في أقرب وقت ممكن. 行预咨委会对秘书长为使国家竞争性征聘考试名册所列人数趋于合理所作努力表示赞赏，相信余下的候选人将尽快得到安排。
واستطرد قائلا إن الفريق يتطلع إلى رؤية نتائج التقييم الذي يجريه مكتب إدارة الموارد البشرية لنظام استقدام الموظفين الذي تتبعه المنظمة، لأن تلك العملية قد أدت إلى تأجيل امتحان التوظيف التنافسي الوطني لعام 2009. 里约集团期待看到人力资源管理厅对本组织征聘系统进行评价的结果，因为这一工作导致2009年的国家竞争性考试推迟进行。
الاضطلاع بتحليل لطلبات امتحان التوظيف التنافسي الوطني للوظيفة ومعدلات قبولها من جانب الرجال والنساء، وبحسب البلدان وذلك لتحديد إذا كانت قرارات تقديم الطلبات والقبول تكشف عن أية اتجاهات تتصل بالمسائل الجنسانية. 措施1. 进行一项按国家分列的男女对国家竞争性征聘考试员额的申请和接受率，以确定申请和接受决定是否显示任何与性别有关的趋势。
وتَقدَّم ما مجموعه 207 23 من رعايا مختلف الدول الأعضاء غير الممثلة والممثلة تمثيلا ناقصا والدول التي تقع داخل النطاق دون نقطة الوسط، إلى امتحان التوظيف التنافسي الوطني الذي عقد في عدة بلدان. 2004年和2005年在各国举行的国家竞争性征聘考试中，没有国民任职、任职人数偏低和任职人数在幅度之内但低于中点的会员国共有23 207名国民应试。
وأصبحت برامج الموظفين الفنيين المبتدئين، إلى جانب امتحان التوظيف التنافسي الوطني وبرنامج متطوعي الأمم المتحدة وبرامج التدريب الداخلي وبرامج الموظفين الفنيين الوطنيين والعمليات الميدانية، بما فيها عمليات حفظ السلام، أداة لجذب الفنيين الشباب إلى منظومة الأمم المتحدة. 初级专业人员方案与国家竞争性征聘考试、联合国志愿人员方案、实习方案、本国专业干事方案和外勤业务（包括维持和平）一起，已成为吸引年轻的专业人员进入联合国系统的一个手段。
وأثناء العام الأول من الدورة الثالثة (2003)، وظفت 16 إدارة ما لا يقل عن مرشح واحد من الدول الأعضاء غير الممثلة، ووظفت إدارتان مرشحين من المتقدمين إلى امتحان التوظيف التنافسي الوطني من دول أعضاء ممثلة تمثيلا ناقصا(4). 3 在第三个周期的第一年（2003年），16个部门征聘了至少一名来自于任职人数不足的会员国的候选人，两个部门4 征聘了两名来自于无任职人员的会员国国家竞争性考试合格的候选人。
وأقر بأن امتحان التوظيف التنافسي الوطني أداة رئيسية فعالة من حيث التكلفة لمد الأمم المتحدة بموظفين فنيين شباب من ذوي المهارات العالية في مستوى الدخول، تراعي التوازن الجغرافي، لكن وفده يشاطر رأي وحدة التفتيش المشتركة بأنه ينبغي معالجة بعض مواطن الضعف. 他的代表团虽然承认国家竞争性征聘考试是向联合国输送高素质的起职职等年轻专业人员的具有成本效益的重要征聘工具，但考虑到地域分配问题，同意联合检查组的意见，即需要克服某些弱点。
لكن يجدر ذكر مثال إيجابي وهو أن مفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين تعفي المرشحين الناجحين في امتحان التوظيف التنافسي الوطني للأمم المتحدة في المجال المالي من إجراء اختبارها المتعلق بالقائمة المهنية الدولية الخاصة بها، وتدرجهم تلقائياً في قائمة المفوضية للوظائف المالية. 然而，应当提到一个正面的例子：难民高专办规定，凡是通过联合国NCRE财务考试的候选人可以不参加该组织的国际专业人员名册(IPR)考试，而自动列入难民高专办财务系统职位候选人的名册。