' 2` حدوث زيادة قدرها 600 96 دولار في إطار البرنامج الفرعي 3، إدارة الموارد البشرية، تعكس إعادة تصنيف وظيفة رئيس الدائرة من الرتبة ف-5 إلى الرتبة مد-1 ووظيفة واحدة لرئيس قسم إدارة شؤون الموظفين من الرتبة ف-4 إلى الرتبة ف-5؛ ㈡ 次级方案3(人力资源管理)下净增加96 600美元，这是由于把处长员额的职等从P-5改叙为D-1，及把人事行政科科长员额的职等从P-4改叙为P-5；
زاد عبء العمل الذي يتحمله قسم إدارة شؤون الموظفين والدعم زيادة كبيرة نتيجة لضرورة تعيين وإدارة أعداد إضافية من الموظفين شملت للمرة اﻷولى عددا كبيرا من اﻷخصائيين في شؤون الحكم واﻹدارة المدنية من أجل بعثة اﻷمم المتحدة لﻹدارة المؤقتة في كوسوفو وإدارة اﻷمم المتحدة اﻻنتقالية في تيمور الشرقية. 人事管理和支助科的工作量已大幅度增加,因为需要招聘和管理增设人员,包括第一次招聘和管理治理和民政管理方面的大量专家,用于科索沃特派团和东帝汶过渡当局。
وقد وضع قسم إدارة شؤون الموظفين والمرتبات أهدافاً ووضع آليات لقياس الأداء مقابل هذه الأهداف وتقييم الفعالية والكفاءة في مجالات معينة مثل تجهيز إعانات الإيجار ومنح التعليم ومدفوعات إنهاء الخدمة وطلبات السفر المنصوص عليها في اللوائح. 人事管理和工资科已提出了若干目标，并建立了各种机制，据以对照这些目标衡量业绩表现并评估在某些方面的工作效益和效率，这些工作包括处理租金补贴、教育补助金、支付遣散费以及法定差旅费报销等等。
ثامنا-112 وفيما يتعلق بفترة السنتين 2012-2013، يقترح الأمين العام إعادة تصنيف وظيفتين من الرتبة ف-5 إلى الرتبة مد-1، لرئيس دائرة إدارة الموارد البشرية ولرئيس دائرة خدمات الدعم، ووظيفتين من الرتبة ف-4 إلى الرتبة ف-5، لرئيس قسم إدارة شؤون الموظفين بدائرة إدارة الموارد البشرية، ولرئيس قسم المشتريات. 八.112 2012-213两年期，秘书长建议把两个P-5员额改叙为D-1职等，即人力资源管理处处长和支助事务处处长，并把两个P-4员额改叙为P-5职等，即人力资源管理处人事行政科科长和采购科科长。