وادعت صاحبة البلاغ في الطعن الذي قدمته أن الأسباب التي تكمن وراء فصلها تشكل تمييزاً جنسانياً، وطلبت إلغاء قرار محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل. 提交人提出上诉请求时宣称，解雇提交人的理由构成了基于性别的歧视，并要求推翻科贾埃利省第三劳资事务庭的裁决。
ولم توقع صاحبة البلاغ الوثيقة المذكورة وقدمت شكوى إلى محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل للحصول على تعويض إنهاء الخدمة والتعويضات الأخرى المتعلقة بالعمل. 提交人未在那份文件上签字，并向科贾埃利省第三劳资事务庭提出了申诉，拟索要她的辞退费及与伤害相关的其他赔偿费。
وعلى هذا، تخلص الدولة الطرف إلى أن ادعاء صاحبة البلاغ لا يتضمن أي عناصر جديدة تشكل سنداً لقرار يختلف عن قرار محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل. 因此，缔约国得出结论，提交人的申诉并无新内容，无法作为可下达与科贾埃利省第三劳资事务庭裁决不同判决的依据。
وتلاحظ اللجنة مع القلق أن محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل لم تعلق في أي وقت من الأوقات تعليقاً سلبياً على الطابع التمييزي المتحيز جنسانياً للدليل المقدم باسم رب العمل. 委员会关切地注意到，科贾埃利省第三劳资事务庭根本没有批驳雇主在辩护时援用的证据带有歧视性的性别偏见。
وفي هذه القضية، لم تول محكمة كوكايلي الثالثة ومحكمة النقض الاعتبار الواجب لادعاء صاحبة البلاغ بتعرضها للتمييز الجنساني والأدلة الكثيرة الداعمة لذلك الادعاء. 对于本案，科贾埃利省第三劳资事务庭和最高上诉庭均未就提交人关于基于性别歧视的申诉，及其相关大量佐证证据进行应有的审理。
وشرحت صاحبة البلاغ كيفية قيامها، بعد تلك المزاعم الصادرة عن رب العمل، برفع دعوى إضافية بسبب التمييز الجنساني في مكان العمل أمام محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل التي ضمت القضيتين معاً. 提交人叙述了，她如何继上述雇主指控之后，向科贾埃利省第三劳资事务庭提出了追加诉讼，后来第三庭将两案合并审理。
ودفع رب العمل أمام المحكمة المذكورة بأن من الحيوي في مجال نشاطه ألا يخل الموظفون بالآداب أدنى إخلال، وطلب رفض الدعوى. 雇主向科贾埃利省第三劳资事务庭辩称，从事他们这个行业经营，至关重要的是雇员甚至不得有半点儿违背道德的行为举止，若有冒犯就会遭致解雇。
وعن الأسس الموضوعية، تدعي الدولة الطرف أن قرار محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل، بخلاف ما تدعيه صاحبة البلاغ، اتُخذ عملاً بمبدأ المساواة المنصوص عليه في المادة 5 من قانون العمل. 关于案情，缔约国坚称，与提交人的宣称相反，科贾埃利省第三劳资事务庭是依据《劳动法》第5条规定的平等原则下达的裁决。
ومع أن المادة 5 من قانون العمل تكفل مبدأ المساواة بين الرجال والنساء في المعاملة، فإن محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل لم تطبقه، وكذلك محكمة النقض. 虽然，《劳动法》第5条保障男女享有平等待遇的原则，然而，非但科贾埃利省第三劳资事务庭未援用，而且最高上诉庭也没有援用此项原则。
ويضاف إلى ذلك أن محكمة كوكايلي الثالثة لشؤون العمل قالت في قرارها إن مكان عمل صاحبة البلاغ يوظف نساء أساساً، وهو زعم لم يُبدَ أثناء الإجراءات ولا يطابق الوقائع. 此外，科贾埃利省第三劳资事务庭的裁决阐明：提交人所在的工作地点主要聘用女性之说，既未曾在审理期间听说过，也与事实不相符。