وفي المرحلة الثانية، التي من المقرر أن تبدأ في نهاية عام 2009، يستبدل النظام الإلكتروني لتقييم الأداء ويستحدث نظام تطوير الموظفين وإدارة التعلم. 在预定2009年底实施的第二阶段，ePAS系统将被取代，开始采用工作人员发展和学习系统。
بالنسبة للفصل المهني، تعتمد بعض البرامج على بروتوكول تعاون بين المجلس الوطني لحقوق المرأة ووزارة العدل وأمانة تطوير الموظفين التابعة لوزارة العمل. 有关职业上的隔离，一些方案通过全国妇女权利委员会、司法部和劳动部人力开发秘书处之间的合作议定书加以实施。
ومن الأهمية بمكان زيادة تطوير الموظفين المتاحين لنشرهم وتعميق معارفهم. وإننا إذ نفعل ذلك، نشجع الجهود النشطة لتحسين التوازن بين الجنسين فيما بين المجموعة المتاحة من الموظفين. 必须进一步培养和增加可供选用的干部人选；而且在此过程中，我们鼓励积极改善备选干部中的两性比例。
وقد تكون المؤشرات المتكاملة مفيدةً أيضاً كمقارنة عدد ساعات التدريب بمعدلات دوران القوى العاملة لمعرفة مدى فعالية وكفاءة تدابير تطوير الموظفين التي اتخذتها المشروع. 综合数据也可能有帮助，如培训小时总数与员工更替率的比较，以便帮助了解一个企业员工发展措施的事项和效率。
تهدف برامج تطوير الموظفين إلى مساعدة الموظفين على تحسين المهارات الحالية، واكتساب مهارات جديدة وتعميم ثقافة الإدارة الجديدة. (e) 对工作人员发展方案的监测 -- 工作人员发展方案打算协助工作人员增强现有的技能，学习新技能，并使新的管理文化成为主流文化。
وتتعثر الجهود الرامية إلى تطوير الموظفين وتدريبهم على استخدام منتجات جديدة عندما تعتبر مثل تلك المساعي مخاطرة بتكبد تكلفة الفرص الضائعة من حيث العمليات اليومية. 必须培养工作人员，对其进行使用新产品的培训，但是，无论任何这样的努力，如果被视为日常业务中的一项机会成本，都会受到妨碍。
وأشار المديرون إلى أنه لا يمكن تحقيق الفوائد الكاملة من الاستثمار في التدريب في سنة واحدة وأن هناك حاجة إلى الاستثمار المستمر لدعم مهام تطوير الموظفين التي كُلف بها مكتب إدارة الموارد البشرية. 他们指出，培训的投资收益不可能在一年内就全部实现，需要不断进行投资才能支助人力厅所负有的工作人员发展任务。
وستعمل اليونيسيف على تطوير الموظفين وتدريبهم وتوجيههم وتزويدهم بالمهارات اللازمة لبناء الأفرقة على الصعيدين الوطني والإقليمي وعلى صعيد المقر، مع التركيز على الأزمات البشرية فضلا عن الحالات الإنمائية. 儿童基金会将在国家、区域和总部各级促进工作人员的发展、培训、指导，促进团队建设技巧，重点放在人道主义危机和发展局势方面。
وعلاوة على ذلك، يرى الاتحاد أن تطوير الموظفين وظيفيا قد بات غائبا بسبب عدم قيام المنظمات برصده بالشكل السليم، كما يرى أن إدارات الموارد البشرية لا تطبّق ممارسة تخطيط تعاقب الموظفين. 此外，公务员联合会还认为，工作人员的职业发展已不存在，因为各组织没有对其进行适当监测并且人力资源部门没有实施更替规划。
وسيتواصل تركيز برامج تطوير الموظفين وتعلّمهم على تعزيز ثقافة التعلّم المستمر وتعزيز الاضطلاع بأدوار قيادية والإدارة وتهيئة الكفاءات التنظيمية، فضلا عن تطوير المزيد من الكفاءات لقيادة التغيير وإدارته. 全球工作人员发展和学习方案仍将旨在推动一种不断学习、加强领导和管理才能的风气，以及建设组织能力和培养更强的领导和管理改革能力。