4 إلى أ - 7 والدرجة الحادية عشرة في الرتبة أ - 3 والدرجة الثالثة عشرة في الرتبة أ - 2 هي درجات خدمة طويلة S-4至S-7职等的第九级S-3职等的第十一级和S-2职等的第十三级均为长期服务薪等。 毛额：
وفي تحديد مستوى المرتب، تستخدم الدائرة مصفوفة من إعداد مكتب إدارة الموارد البشرية، تبين مستوى المرتب المناسب لمؤهلات المرشح وسنوات خبرته. 在确定薪等时，该处使用的是人力资源管理厅所提供的一个矩阵，其中列明候选人按条件和年资应给予的适当薪等。
وفي تحديد مستوى المرتب، تستخدم الدائرة مصفوفة من إعداد مكتب إدارة الموارد البشرية، تبين مستوى المرتب المناسب لمؤهلات المرشح وسنوات خبرته. 在确定薪等时，该处使用的是人力资源管理厅所提供的一个矩阵，其中列明候选人按条件和年资应给予的适当薪等。
وقد توصلت اللجنة الاستشارية إلى النتيجة نفسها، ويرى الاتحاد أنه ينبغي أن يطلب إلى اللجنة أن تضع على وجه السرعة اقتراحات بشأن مستوى الأجور. 咨询委员会也得出相同的结论，公务员协联认为，应指示该委员会作为一个紧迫事项，提出关于薪等的提案。
وأضاف أنه لا بد في المناخ المالي الراهن أن تُراقَب عن كثب المسائل المتعلقة بمستويات مرتبات المهاجرين وأثرها على تحويلاتهم ومخاطر حدوث زيادة في التمييز ضد المهاجرين وكراهية الأجانب. 在当前的财政形势下，需要密切监控移民薪等及其对汇款的影响和对移民的歧视与仇外心理等问题。
ولم تكفل عملية الاختيار انتقاء المرشحين على أسس تنافسية وشاب التضارب تحديد مستويات رواتب المرشحين المختارين ولم تجر عمليات فحص مرجعية لمؤهلاتهم وخبراتهم في معظم الحالات. 在确定所挑选的候选人的薪等方面存在前后不一致现象，而且在多数情况中没有对候选人的资格与阅历进行查询。
٤ إلى أ - ٧ والدرجة الحادية عشرة في الرتبة أ - ٣ والدرجة الثالثة عشرة في الرتبة أ - ٢ هي درجات خدمة طويلة. S-3 S-2 S-1 S-4至S-7职等的第九级、S-3职等的第十一级和S-2职等的第十三级均为长期服务薪等。
وعلاوة على ذلك، يلزم وضع نظام سليم للنظر في طلبات الموظفين المعينين للعمل في البعثات من أجل إعادة النظر في مستويات مرتباتهم التي حددت عند تعيينهم الأولي. 此外，应建立一个适当的系统来处理特派团任用人员提出的关于审查在他们初次任用时所定薪等的要求。 E. 咨询调查
وإذا نقل موظف خدمته غير مرضية إلى رتبة أدنى من حيث المرتب، فإن استحقاقه لعلاوة المرتب الدورية في الرتبة الأدنى يصبح قائما على أساس الخدمة المرضية في هذه الرتبة الأدنى. 如果不称职的工作人员的薪等下调，应根据工作人员在较低薪等的称职表现，确定在较低薪等例常加薪的资格。
وإذا نقل موظف خدمته غير مرضية إلى رتبة أدنى من حيث المرتب، فإن استحقاقه لعلاوة المرتب الدورية في الرتبة الأدنى يصبح قائما على أساس الخدمة المرضية في هذه الرتبة الأدنى. 如果不称职的工作人员的薪等下调，应根据工作人员在较低薪等的称职表现，确定在较低薪等例常加薪的资格。