وتقتضي هذه التطورات إدخال تغييرات جذرية على إدارة الموارد البشرية وكذلك تهيئة بيئة داعمة للتشجيع على ثقافة تنظيمية قوامها الأحقية والثقة والمساءلة والنزاهة. 这些发展不仅要求对人力资源管理作彻底的改革，而且要求建立一个有利于发展基于工作成绩、信任、问责和廉正的组织文化的环境。
وفي العام التالي، دعا الأمين العام إلى إيجاد ثقافة تنظيمية سريعة الاستجابة وذات توجه يستند إلى تحقيق النتائج، تكافئ الإبداع والابتكار وتشجع التعلم المستمر والأداء الرفيع والتفوق الإداري. 第二年，他呼吁创造一种反应灵活和着重效果的组织文化,奖励开创和革新，提倡持续学习、取得优秀业绩和进行优良管理。
أما بيئة العمل التي لا تقوم على النحو الكافي بمواجهة تحدّيات الانتقام المحتمل من الموظفين وغيرهم ممن يثيرون المسائل موضع الانشغال فيمكن أن تفضي إلى ثقافة تنظيمية تتيح الإفلات من العقاب. 任何工作环境，如果不充分解决提出关切的工作人员和其他人员可能遭到报复的问题，可能导致无法无天的组织文化。
تطلب إلى الأمين العام أن يقدم مقترحات محددة لتحقيق الاستفادة الكاملة من إمكانية مساهمة كلية موظفي الأمم المتحدة في إيجاد ثقافة تنظيمية مشتركة وتعزيز المهارات والكفاءات الإدارية؛ 请秘书长就如何充分利用联合国系统职员学院在帮助建立一种共同的组织文化和加强管理技能及能力方面的潜力，提出具体建议；
إن مجالات مسؤولية مكتب الأخلاقيات تدعم معاً الهدف الاستراتيجي للمكتب وهو الهدف المتمثل في تشجيع نشر ثقافة تنظيمية للأخلاقيات من أجل تعزيز النـزاهة والمساءلة والكفاءة والإنتاجية على المستوى التنظيمي. 总的来说，道德操守办公室的职责范围是支持项目厅促进道德操守组织文化以加强组织廉正、问责、效率和生产力的战略目标。
21- وتُسلط الأضواء في أجزاء مختلفة من هذا التقرير على الحاجة إلى زيادة تطوير " ثقافة تنظيمية على نطاق المنظومة ككل " تدعم تنقُّل الموظفين. 本报告在不同的部分强调了进一步发展支持工作人员流动的 " 全系统范围的组织文化 " 的必要性。
وكبار المديرين بحاجة أيضاً إلى أن يتفهَّموا دورهم في إيجاد ثقافة تنظيمية تشجّع على توفير بيئة عمل إيجابية يمكن فيها طرح المسائل وأوجه القلق دون الخوف من الانتقام " . 高级管理人员必须认识到他们应发挥作用，创造一种组织文化，促进可以提出问题和关切而不必担心遭到报复的积极工作环境。
تطلب أيضا إلى الأمين العام أن يقدم مقترحات محددة لتحقيق الاستفادة الكاملة من إمكانية مساهمة كلية موظفي منظومة الأمم المتحدة في إيجاد ثقافة تنظيمية مشتركة وتعزيز المهارات والكفاءات الإدارية؛ 又请秘书长就如何充分利用联合国系统职员学院在帮助建立一种共同的组织文化和加强管理技能及能力方面的潜力，提出具体建议；
وكبار المديرين بحاجة أيضا إلى أن يتفهّموا دورهم في إيجاد ثقافة تنظيمية تشجِّع توفير بيئة عمل إيجابية يمكن فيها طرح المسائل وأوجه القلق دون الخوف من الانتقام " (). 高级管理层还需要了解他们在创造组织文化中的作用，这样的组织文化可以促成问题和关注点可以被提出而不害怕遭到报复的积极工作环境。
وبصدد تكنولوجيا المعلومات عموما وفيما يتصل بإيجاد ثقافة تنظيمية جديدة في هذه اﻷمانة العالمية في السنوات اﻷخيرة، جرى توظيف استثمار ضخم من أجل تسخير الفوائد المحققة من تكنولوجيا المعلومات الجديدة لتعزيز أهداف المنظمة. 就信息技术总体而言,近年来,随着在一个全球性秘书处发展新的组织文化中,更进行了大量投入,利用新信息技术促进联合国的目标。