وخلال سنتهم الأولى في المنظمة، سيتم تنظيم المزيد من التدريب التوجيهي وأدوات التعلم الإلكتروني الإضافية وحلقات العمل المباشرة لتوجيههم في المرحلة الأولى من تعيينهم وإعدادهم لبرنامج إدارة إعادة الانتداب. 在他们在本组织工作的第一年，进一步的上岗培训、更多电子学习工具和面对面的讲习班将在他们的初次部署期间为他们提供指导，并使他们为管理下调任方案作好准备。
ستواصل المنظمة صقل السياسات في ضوء التجربة، ووفقا لما اعتمدته لجنة التنسيق بين الموظفين والإدارة، سيتوقف تطبيق برامج إعادة الانتداب المنظم بصيغتها الحالية عقب إنجاز العملية النهائية للموظفين برتبتي مد-1 ومد-2. 本组织将继续根据经验完善各项政策。 经员工和管理当局协调会核准，在D-1和D-2职等工作人员最后的调任工作完成之后，将暂停实施目前这种形式的管理下调任方案。
وبالإضافة إلى ذلك، فهي تضع مفهوم برامج التطوير الوظيفي وتنفيذها وإدارتها وبرامج تنقل الموظفين التي تشمل برنامج إعادة الانتداب المنظم، والمبادرة الطوعية للتبادل بين الشبكات الوظيفية، وتكفل التنفيذ الفعال لأداء إدارة الموارد البشرية ونظام التنمية في المنظمة. 此外，该司构思、实施和管理职业发展和工作人员流动方案，包括管理下调任方案和自愿网络交流倡议，并确保有效实施本组织的人力资源业绩管理和发展系统。
وبالإضافة إلى ذلك، فهي تضع التصورات لبرامج التطوير الوظيفي وبرامج تنقل الموظفين، بما فيها برنامج إعادة الانتداب المنظم وغيره من مبادرات التنقل، وتنفذها وتديرها؛ وتكفل التنفيذ الفعال لنظام الموارد البشرية الخاص بإدارة الأداء وتطويره في المنظمة. 此外，该司构思、实施和管理职业发展和工作人员流动方案，包括管理下调任方案和其他工作人员流动举措；确保有效实施本组织的人力资源业绩管理和发展系统。
ومن بين الـ 551 1 موظفا برتبة ع-6 في جميع أنحاء العالم المعينين لمدة سنة أو أكثر، لم يصل إلى الحد الأقصى لشغل الوظيفة إلا 169 منهم (أي نسبة 10.6 في المائة) فقط اعتبر أنهم مؤهلين لبرنامج إعادة الانتداب المنظم. 在世界各地的1 551名任用期一年或以上的G-6工作人员中，只有169名（10.6％）达到最高员额占用期，并确认为符合参加管理下调任方案的条件。
وبالمثل، تبين أن من بين 617 من الموظفين برتبة ع-7 في جميع أنحاء العالم المعينين لمدة سنة أو أكثر، لم يصل إلى الحد الأقصى لشغل الوظيفة إلا 68 موظفا (أي نسبة 11 في المائة) فقط اعتبر أنهم مؤهلين لبرنامج إعادة الانتداب المنظم. 同样，在世界各地的617名任用期一年或以上的G-7职等工作人员中，只有68名（11％）达到最高员额占用期，并确认为符合参加管理下调任方案的条件。
ويتم استعراض هذه الإعفاءات على أساس كل حالة على حدة ويجوز منحها لعدد من الأسباب، بما في ذلك الحالات التي يتعذر فيها على الموظفين المشاركة في برنامج " إعادة الانتداب المنظم " لأسباب طبية مقبولة أو عندما لا يستطيعون الوفاء بالشروط التقنية أو درجة التخصص اللازمة لشغل وظيفة ما. 这种例外情况要逐个审查，可以根据各种理由批准，包括有效的医疗理由，或者参加管理下调任方案的其他工作人员不符合该职位的技术要求或专业程度。
وفي هذا الصدد، فإن سياسة التنقل تشجع تحرك الموظفين، بما في ذلك عن طريق التقدم لشغل وظائف في إطار نظام اختيار الموظفين، من خلال برامج إعادة الانتداب المنظم، في سياق الفرص المتاحة للإعارة إلى البعثات وغيرها من الانتدابات المؤقتة وللعمل مع منظمات النظام الموحد. 在这方面，流动政策鼓励工作人员流动，方式包括申请工作人员甄选制度提供的员额．通过管理下调任方案、利用特派团选派和其他临时派任机会，以及供职于共同制度组织。
ولم تتحقق النتائج المرجوّة من المحاولات الأخيرة لتطبيق نهج موحد من خلال برنامج إعادة الانتداب المنظم، حيث كانت فرصة التنقل داخل مركز العمل الواحد سانحة للموظفين العاملين في مراكز العمل الأكبر، بينما كان الموظفون العاملون في مراكز العمل الأخرى أقل قدرة على القيام بالشيء نفسه. 最近通过管理下调任方案实施标准化办法的尝试并未取得预期的成果，因为较大工作地点的工作人员有机会在工作地点内部调动，而其他工作地点的工作人员则不大能够这样调动。